职场上的问题既困难又复杂，但无论多苦多累，无论遭遇了什么，你必须自己努力去寻找答案。因为你总会遇到责无旁贷的时候，最好的做法仍是全力以赴，学习把事情做好。只有在这样的过程中，你才能展现自己的价值，成就工作的意义。
本书是洪雪珍个人在职场，以及长年在人力银行工作所累积的体会与感悟，希望能帮助你了解前往个人真正向往的职业生涯所需要的“装备”。她也提醒你，过程中如果遇到挫折委屈，与其怀抱乐观，不如向往达观，不是一味地期待事情会好转，更不是一味地感到失望，而是以豁达宏观的态度，试着接受它、面对它，最终解决它！勇敢争取自己想要的，不逃避冲突，为自己的一切负责。
资遣，将是家常便饭
进外资企业是很多人求职的第一志愿，薪资高、福利佳、头衔漂亮，却没有想到换来的是不稳定。不是两年一任，就是被资遣，赚得多，却赚不久。其实，你不必这么委屈……
“被裁员这件事，从现在开始台湾的员工要学习适应了……
做出上述判断的人，是我新认识的朋友AY。他做了40多年的人力资源主管，曾被企业裁员3次。听了他的话，虽然阳光暖暖地洒在我们身上，我却硬生生打了一个冷战，全身鸡皮疙瘩，许久搭不上话。
▏阳明海运减薪，法蓝瓷裁员25％
台湾员工过去不常遇到减薪、资遣或裁员，但从现在开始，越来越多的企业会将它们视为在经营上求生存的必要手段，祭出这3招（减薪、资遣和裁员）的频率日渐密集。照这样发展下去，终有一天连媒体都会对这类新闻产生疲乏，而一般人也不再认为这是职业生涯中的意外事件。
现在之所以还会看到劳资对立、街头抗争，是因为本土企业缺乏处理经验，方法粗暴，让人措手不及且心生反感。AY认为，在处理非自愿性离职这方面，本土企业足足落后外资企业超过20年，还有很大的学习空间。
2016年我与AY谈话的那一天，是11月的最后一个星期四。虽然赤炎炎的日头当空，秋老虎还在大肆发威，但是我们心里清楚，经济寒冬已经悄然而至。除了复兴航空之外，11月还有两家大企业实施裁员或减薪，而且都是营运与口碑俱佳的大企业！
复兴航空资遣1735人，由于人数庞大且毫无预警，造成社会震惊，转移了媒体的注意力。由于媒体报道方向全部锁定复兴航空，吸引了民众的关注焦点，使得这两家企业得以逃过媒体的穷追不舍，才未给社会再添不安。
首先登场的是阳明海运，上半年亏损84.62亿元，表现不佳达历年之最。为了节省成本，公司针对协理级以上的高级主管实施减薪—协理级减薪30％、副总级以上减薪50％，连董事长谢志坚也难以幸免。
接着，文创精品瓷器法蓝瓷大规模缩编，从研发、制造到营销部门优退25％的员工，以此渡过史上未有的营运危机。早在
年初尾牙时，总裁陈立恒已预告经营困难；到了8月，凡月薪5万元以上的员工减薪一成；到了11月，裁员1/4，另有6名高级主管自动减薪一半。
▏光宗耀祖的工作，也有一天会辞掉你
这两个晴天霹雳，任谁都难以想象！
在20世纪台湾经济起飞的年代里，年轻人若考进薪资高、福利佳且有保障的阳明海运工作，不只意味着拿到了铁饭碗，这可是会闪到眼睛的金饭碗。亲友会登门道贺，家长还要摆桌宴客，真是一份可以荣耀门楣的好工作。而法蓝瓷是本土文创产业的代表性企业，媒体争相报道，游客争相购买，年年增长创新高，员工平均薪资超过8万元。
在农历年发年终奖金之前，11月接连3家大企业裁员或减薪，这给台湾员工普及了一个新的观念：过去，我们认为小公司的工作不稳定，进入大企业比较有保障，这样的想法越来越经不起考验！
我的著作《不乖胜出》出版后，有15位家长读后心有戚戚焉，邀请我到读书会演讲。事前我设计了一份问卷请他们填写，答案中出现了一个让我颇为惊讶的数字：有2/3的家长宁愿子女不去考公务员，而鼓励他们进大企业工作。公务员一直是台湾人就业的第一选择，也是父母们的最爱，虽然近年来有“退烧”的迹象，但2015年仍然有50万人报考。从什么时候起风云变色，公务员的排序竟然落到大企业之后？与会的家长竟然异口同声地说：“大企业比较有保障！”
他们认为现在公务员辛苦，退休金不如以往，还不如去大企业工作，特别是外资企业，薪资高、福利佳，人人年薪动辄数百万元。当我告诉他们，即使是美国的1000强企业，企业的平均寿命也不过30年，而跨国企业更短到只有10～12年时，家长们的下巴都惊掉了，久久收不回去。
▏国际企业平均每15年就会迁厂
AY的职业生涯极具代表性，是国际企业在台湾的缩影，写尽辉煌与沧桑，也道尽无情与残酷。
AY自台湾成功大学外文系毕业后，赶上外商来台湾设厂的黄金时期。他的第二份工作是进入RCA（美国无线电公司），工作17年，其间两度易主，先是卖给奇异，再卖给法国汤姆森。AY是三朝元老，均安坐其位，工作看似安稳。就在这时，汤姆森发现RCA居然将有毒的化学物质排入厂区，造成严重污染，毅然决定关厂，AY首度被裁员。
之后，他进入雀巢新竹厂工作，谁知2001年公司政策大转弯，评估台湾的生产成本已经不具有优势，决定不在台湾设厂，全部改由外资原装进口，AY再次面临裁员。他的第三次裁员经验来自AT&T（美国电话电报公司），原因与雀巢无异，也是关厂，搬迁至生产成本更便宜的国家或地区设厂。
“外资企业在台湾，平均只打算待15年！”
这就是外商给高薪的原因！除了招揽顶尖人才之外，另一个原因便是未雨绸缪，将来从台湾撤离时，劳资双方好聚好散，没有怨言。
AY清楚地记得，有一次人力资源部门推出一个新计划，命名为“以厂为家”。美国总公司很快传来了一纸命令，禁止推行这项计划。原因是“工厂就是工厂，家就是家，工厂不是家，家也不在工厂！”
▏公司不是你的家
国际企业逐“低成本”而居，迁厂是营运常态。因此他们不想让员工把感情投入进来，误以为工厂是家，彼此是一家人。将来要裁员时，产生认知差距，带来劳资纠纷。后来，总公司将亚洲各地区的人力资源主管全部召集到美国开会，要求做到在为新人进行教育训练时，第一段话必须说：
“欢迎加入本公司，我们不保证你可以做到退休，但是公司会将你训练成为市场上最有竞争力的人才（以利于你未来转职）。”
外资企业在发展之路上留下的脚印，未来本土企业也会学着一步步地踩上去。AY说，随着科技更新快速、产业周期变短，以及全球化之后竞争加剧，裁员或资遣都将是家常便饭，每个人一辈子平均要遭遇5次以上。若含着眼泪，满腹委屈，这种状态无法吞下新的一碗饭；相反要改变心态，告诉自己：
“还好是现在资遣，而不是3～5年后，否则到时候转换职业会更困难！”
人生没有不散的宴席，只不过是看谁来喊“散会”罢了。我们可以主动提辞职，企业也可以资遣我们，这就是职场的现实！所以请告诉自己：
第一，没有一份工作可以做到退休；
第二，第二，保持竞争力到退休的那一天。
第三，彼此互勉！
【采取行动】
面对裁员资遣的委屈，你可以这么做——
裁员资遣将成为家常便饭，没有一份工作可以做到退休，有本事的人不会自觉委屈，而是采取行动。接受现实，提升价值，人脉不断，永远可以东山再起，创造另一个职业高峰。
CHAPTER 01
你所经历的，也是多数人正在经历的
适应力是最强的竞争力，不确定性则是最强的性格，一定要拥有它们，才能在职场不受委屈！
好工作，不过是养家糊口002
被需要的，才有价值009
年资长，不代表能力大017
资遣，将是家常便饭024
你有争取加薪的野心吗032
别让长寿成为一种诅咒040
CHAPTER 02
职场政治是至难的修行
由人构成的社会，本来就存在各种非理性与不公平，既现实又残酷。坚强起来，正视它们，战斗至胜利为止，弱者连感到委屈的权利都没有。
反复不过是顺应变化的弹性050
能对付“鸟事”，方显真本事057
想做事，也得会做人064
有些好，永远不会被感激071
请假也需要适应与学习077
过度服务只会害死你085
CHAPTER 03
不安不过是人生的一部分
30岁以后，不时遇到人生重大转折与抉择，不安更是平常。我们要做的，就是弄明白不安的原因，增进自己的价值，不安自然就会
消散。
焦虑可以是一种动力094
请理解，没有人必须对你好100
接受自己，才会找到快乐的自己107
梦想属于自己，与工作无关113
学位不是职业生涯危机的解药120
准备好接受父母的老去127
CHAPTER 04
一切都是为了更好的生活
认真工作，再也不能保证职业生涯高枕无忧，有时还有可能得到相反的结果。然而工作的意义是为了过更好的生活，所以我们要变聪明，而不是死工作！
让人力银行成为你的数据资料库136
别让人力资源部挡住你143
想要高薪，就要做对选择150
你的喜好不是应征工作的理由157
主管怎么想，就是比你的想法更重要163
失业是必须尽早管理的风险170
CHAPTER 05
你能展现的是态度和行动
人生是有目标的，自己是有风格的，必须按照自己的意思活着，一切由自己负责，顶天立地，扛起成败。
没有一份工作是不受委屈的178
祝福，可以让过去变成漂亮的资历184
有时候离开只会让自己受伤191
我们都是主动选择了一种生活197
你的位置不在戏棚下205
在错误面前，自尊一文不值212
CHAPTER 06
成长是一辈子的课题
工作不是人生的全部，所以不要躲在工作的背后，而要探出头来，认真思考人生。只有不断学习与成长，才是这辈子最重要的课题。
随时为幸运做好准备220
成为创造价值的人226
上班身不由己，更要用假日拯救自己233
离职的理由永远是为了自己好239
快乐生活是终极的追求245
为了未来，颤抖也要走出去251
温馨提示：请使用泸西县图书馆的读者帐号和密码进行登录
