郭云，湖南益阳人，博士，毕业于华中科技大学管理学院，所学专业为人力资源管理，现为东华理工大学经济与管理学院教师。在中文核心期刊《管理科学》、《中国人力资源开发》以及外文SSCI期刊以第一作者发表与人力资源管理领域相关论文4余篇，同时还多次参与IACMR会议讨论和大会论文报告。另外，主持省级课题1项，参与部省级课题2项。

　　《上级发展性反馈对员工工作态度与工作绩效的影响研究》研究的内容主要包括三个方面，即上级发展性反馈是否对员工的工作态度和工作绩效具有直接影响，是通过什么途径影响员工的工作态度和工作绩效以及上述关系发生的边界条件。

1 绪论
1．1 问题的提出
1．2 研究目的与意义
1．3 研究方法与技术路线
1．4 研究框架与研究内容
1．5 主要创新点

2 文献综述
2．1 反馈
2．2 上级发展性反馈
2．3 关于工作态度的文献综述与研究
2．4 工作绩效
2．5 与工作塑造、信任和内在动机相关的研究
2．6 与责任性、开放性、互动公平和目标导向相关的文献
2．7 本章小结

3 理论基础与研究假设
3．1 理论基础
3．2 上级发展性反馈对工作态度和工作绩效的直接效应
3．3 工作塑造、信任和内在动机的中介效应
3．4 责任性、开放性、互动公平和目标导向的调节效应
3．5 总体研究模型
3．6 本章小结

4 研究问卷与假设检验
4．1 研究问卷
4．2 量表的信度分析
4．3 量表的效度分析
4．4 各变量的相关性分析
4．5 假设检验与分析
4．6 本章小结

5 研究结论
5．1 研究的主要结论
5．2 管理启示
5．3 研究的不足与未来研究展望

附录 调查问卷
参考文献
后记