基于人文视角，管理者该如何开展工作？"现代管理学之父"德鲁克没有来得及回答，为世人留下了一份遗憾。作者将德鲁克思想与人文观念相结合，为德鲁克思想版图补充了至关重要的一环。
彼得·德鲁克称自己是一位社会生态学家，但对于社会，他却是个悲观的人，他所倡导的从来不是乌托邦，他呼吁的仅仅是个"尚能容忍"的社会。
马洽列洛作为德鲁克生前的同事和挚友，与林克莱特一起，将德鲁克思想与人文观念相结合，进行了深入的研究，最终将管理还原为一门人文学科，为德鲁克思想版图补充了至关重要的一环。
在"管理是一门人文学科"的命题下，管理者不仅是身处社会之中的个人，还是社会文明及经济健康发展的守护者，管理者在这两种角色中都应卓有成效。针对权力、人性与领导力之中无法简单从管理角度解决的难题，本书从人文视角进行了分析，倡导管理者将社会看作一个生态系统，用管理的力量实现整个社会的可持续发展。
温馨提示：请使用泸西县图书馆的读者帐号和密码进行登录
——彼得·德鲁克
管理学若被看作人文学科，就*越了"通过他人来完成正确的事"的旧定义，并承担起更大的责任，即关心人的成长，关注工作环境对人的影响。这种全新的管理认知要求我们深刻理解人的本质和潜能，并打造相应的社会文化，使企业不仅仅是商品的产出者，更成为道德的共同体。
——威廉·波拉德 Service Master公司董事长
德鲁克思想包含两个重要方面：一方面是管理具有人文属性，另一方面是有效领导力对领导者有多重要求，包括具备诚信的品质，拥有严格的道德标准，重视组织中人的发展，倡导结果导向与绩效文化，平衡企业传承与变革的关系等。作者将这两个方面及它们之间的相互关系分析得很透彻，他们做了一项了不起的工作。
——肯尼斯 G. 威尔逊 诺贝尔物理学奖得主
获得持续利润增长和塑造企业形象的根源在于企业和员工都不断成长。对此，德鲁克提醒我们，管理必须面对完整的人，充分理解人的起源和影响，理解文化价值观和道德共同体。因此，对于新一代不再追求"利润至上"的管理者和学者来说，这是一本必读书。
——大卫 W. 米勒 普林斯顿大学信仰与工作研究计划主任