吴伟，男，汉族，中共党员，1981年6月生，2010年毕业于东北大学，工学博士，博士研究生学历。2011年作为高层次人才引入宁夏理工学院，西安理工大学博士后工作站在站工作。宁夏回族自治区优秀教师、宁夏石嘴山市“351”人才、宁夏回族自治区五一劳动奖章获得者、教育部高等教育教学评估中心普通高等学校本科教学工作审核评估专家和合格评估专家。近年来，先后在5个省部级和国家基金项目中担任重要工作，发表各类论文14篇，其中国际英文刊物1篇，CSSCI收录2篇，省级及以上期刊收录4篇，出版有专著《大学生安全教育读本》《大国重器——鞍钢发展史》等。

　　在现阶段，我国工业化发展、产业结构演进出现了新特点，加快结构调整的紧迫性越来越强，通过创新驱动加快产业结构优化升级，已成为我国新时期实现经济转型发展的一项重要战略举措。《创新体系与创新战略》吸纳融合相关学科的重要理论，从企业、共享、整合三个方面详细探讨了企业技术创新体系与创新战略的新机理与新路径。在企业层面上剖析了企业创新的机理与主体；在共享层面上探究知识获取和创新动能；在整合层面上则介绍了技术知识的融合、资源的高效整合和协同等内容。三个部分共同建构了一个企业创新体系与创新战略的新理论框架，为企业技术创新提供了参考。

第一篇 企业
第一章 创新——自然中的自由生发
第一节 作为技术过程展开的企业技术创新
第二节 技术知识内涵和技术知识分类及表现形式
第二章 主体——企业的创新动能
第一节 社会行动者与技术创新主体关系
第二节 作为社会“选择”活动主体的企业
第三节 作为社会“交往”活动主体的企业
第四节 技术创新主体的多元构成与企业主体

第二篇 共享
第三章 获取——知识的产生与流动
第一节 新技术知识的生成
第二节 新技术知识的获取
第三节 新技术知识共享与交流
第四章 动能——源动力的涌动之因
第一节 技术创新主体柔性激励
第二节 社会系统与技术创新动力
第三节 我国企业技术创新动力的社会建构

第三篇 整合
第五章 融合——在变化交汇中激荡
第一节 技术知识流动的存在境域
第二节 技术知识流动的模式
第三节 技术知识流动的增殖效应
第四节 技术知识流动的缘由
第六章 超越——资源的高效整合与协同
第一节 不同阶段创新主体的行为特征
第二节 技术创新主体间的协同作用
第三节 技术创新主体柔性激励的协同
第四节 技术创新主体柔性激励协同效应的文化环境
第五节 我国企业技术创新环境的形成