当今社会，对任何组织而言，拥有一个强健的领导层已成为不可或缺的要素，在不确定性加剧的全球经济政治社会环境中尤其如此。伴随着人类社会即将到来的挑战，拥有优秀领导者已成为组织安然度过艰难时期、创造优秀业绩重要的条件。每个人都具有潜在的领导力，领导力不是一个位置，而是一个过程，一个影响力，无论他是在主导地位上还是在辅助地位上。每个人均可通过学习领导力的核心思想和技能，普及组织的远景、价值观、使命和战略干预等，提升领导能力，全面作用于所在的组织与社会，为不断增进全人类福祉作出重要贡献。《组织行为与领导力》研究组织成员行为，提高领导者预测、引导和管理人的行为能力，实现个体、组织与领导的目标。包括：（1）个体行为与领导力研究。对人性、气质、性格、价值观、态度、兴趣、能力研究，提出个体与领导提升的对策；（2）群体行为与领导力的研究。对群体的功能、分类、压力、规范、冲突、竞争的研究，提出领导建议；（3）组织行为与领导力研究。对组织的心理、行为规律及领导行为研究。具体为：组织结构与领导力、激励与领导力、领导理论与行为、组织文化与领导力、团队与领导力、组织变革与领导力等内容。本课程结合经典案例，不仅生动有趣而且实用。永远不要怀疑，一个有思想、有情怀、有领导力的读者可以改变世界！未来将证明如此！
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