赵祖平，中国劳动关系学院政治学学科带头人。现任中国劳动关系学院公共管理学院执行院长、中国行政管理学会理事、全国政策学会理事、北京市科学社会主义学会理事。主要研究方向是公共管理与劳工政策，工人参与，政党、政府与工会。近年来，在核心期刊发表论文数十篇，多篇论文被CSSCI和人大报刊复印资料收录。先后主持多项省部级课题，主持编写的《劳动政策导论》为国内该领域第一部教材。

杨洪晓，中国劳动关系学院讲师，中国人民大学政治学博士，主要研究方向是比较政治、国家治理。近年来，在核心期刊发表论文数篇，先后参与完成多项省部级课题。

本书对国际劳工组织和新加坡、俄罗斯、匈牙利、意大利、德国、法国、西班牙、葡萄牙、日本、韩国、澳大利亚等“一带一路”倡议涉及国家的劳动关系进行了综合研究，围绕各国劳动关系的基本框架，劳、资、政各方的作用和内部结构，相关的法律规定，集体谈判等方面展开论述，作者权威，内容扎实，是一部重要的国际劳动关系研究作品，可为政府的相关决策和企业投资提供参考和借鉴。

“一带一路”是中国国家发展的重大战略。该战略提出六年以来，取得了丰硕的成果，沿线国家和国际组织共和中国签订了一百四十多个合作协议，西方“七国集团”中的意大利也率先与中国建立了合作，未来会有更多的国家参与到“一带一路”建设中来。

“一带一路”战略的成功建立在对沿线各国基本国情认识的基础上，这需要来自不同领域的专家学者献智献策，深入研究。各国的劳动关系基本状况及其协调机制是其中一个重要方面。同时，“一带一路”也不是一个单纯的“走出去”战略，沿线国家在发展中所采取的一些经验和做法对我们有重要的借鉴意义。基于此，我们编写了这本《“一带一路”国家劳动关系》。

国际劳工组织作为处理国际劳工事务的专门机构，在劳动关系相关标准和机制设立领域中具有较大的引领作用和重要性，我们选择对国际劳工组织的劳动关系协调机制单独成章。在国家的选取方面，“一带一路”国家众多，我们对一带一路国家侧重选取劳动关系机制较为成熟、并与中国的贸易量较大的国家，如东盟的新加坡、独联体的俄罗斯、中东欧的匈牙利，南欧地区选择了已经签署协议的意大利。另外，立足于一带一路未来的延伸和与中国贸易量的排名，从中国的主要贸易伙伴中选择了欧盟的德国、法国、西班牙、葡萄牙，亚洲的日本和韩国，澳洲的澳大利亚。

在分国别的研究中，因为各国的劳动关系状况千差万别，我们基本围绕着以下主线展开论述，首先是各国劳动关系的基本框架，基本框架决定了哪些主体在劳动关系中起作用、起多大作用、通过什么方式发挥作用，体现了该国劳动关系的总体面貌和基本特征。其次是政、劳、资各方的作用和内部结构，主要阐述三方主体在劳动关系中起什么作用；政府的哪个层级或部门起作用，具体的作用是什么；劳资双方各自的作用和各自阵营的构成，有哪些重要的组织。第三是相关的法律规定，国家对于劳动关系的介入程度有多大？法律架构及其主要内容。第四是集体谈判的框架，参与集体谈判的主体要具有什么资格？谁参与谈判？集体谈判的重要层级是什么？各层级主要发挥什么作用？第五是近些年的变化原因：主要探讨全球化、金融危机所带来的经济结构变迁对各国劳动关系框架的影响，对劳资双方的入会率、结构和权利的影响，对各主体立场的影响，以及对集体谈判层级和内容的影响。

本书在研究方法上主要是采用文献研究法，重点搜集了各个国家劳动关系领域的相关数据、法律，以英文文献为主，努力将各国劳动关系领域的最新数据、最新法律、最新变化反映到本书中来。

据我们所知，本书是第一本对“一带一路”国家劳动关系协调机制进行研究的著作。本书的出版有利于推进对“一带一路”国家劳动关系状况的研究，可以为政府的相关决策和企业投资提供参考。

作为研究“一带一路”国家劳动关系研究的第一本著作，本书难免存在一些缺点和不足，欢迎各领域专家学者批评指正！