重要的理论进展是关于内生岗位破坏的分析。在《均衡失业理论/汉译世界学术名著丛书》首版中岗位破坏率设定为常数。模型的这一特征受到了评论者的批评，并且这与该书出版时可利用的微观数据不符。在第二版中，基于我与戴尔·莫滕森（Dale Mortensen）的合作研究中采用的方法，增加了一章分析岗位破坏的新内容。尽管许多结论仍然能够在固定岗位破坏率模型中方便地推导出来，但内生岗位破坏模型在第二版中已成为核心模型。然而，尽管岗位破坏被内生化了，首版的模型与结论并没有太多的改变。模型变得更加丰富并且更易于实际操作，但是与首版中的结论并不相悖。这看起来可能会让人感觉有些不可思议，可事实上一点儿也不意外。首版中的模型建立在企业的岗位创造选择和工人的寻职行为上。延续我与戴尔·莫滕森的合著中的思路，在模型中引入岗位破坏选择并没有改变岗位创造和寻职决策的本质。

序言
第一版序言

第I部分 理论基础
第一章 劳动力市场
1．1 劳动力市场交易
1．2 岗位创造
1．3 工人
1．4 工资决定
1．5 稳态均衡
1．6 资本
1．7 非稳态的动态分析
1．8 文献评注
第二章 内生岗位破坏
2．1 生产率冲击与保留规则
2．2 稳态均衡
2．3 失业、岗位创造与岗位破坏
2．4 资本
2．5 非稳态的动态分析
2．6 文献评注
第三章 长期均衡与平衡增长
3．1 大企业
3．2 失业收入
3．3 技术进步：资本化效应
3．4 内生资本与利率
3．5 创造性岗位破坏
3．6 文献评注
……

第Ⅱ部分 劳动力市场的进一步分析
第Ⅲ部分 约束效率与政策功能

参考文献
专有名词对照表