新中国成立以来，中国的政治、经济、文化、社会等方方面面都经历了历史性的发展巨变。其中，从计划经济向市场经济的变革构成了这幅巨变图画中重要的风景线。市场化改革以来，中国的企业所有制形式更加多样化，公司治理结构和治理制度更加现代化，企业人力资源管理的理论和实践也从计划经济时期的劳动人事管理朝更加国际化、专业化、多元化的方向进步。
除了企业人力资源管理以外，中国的干部管理、领导理论以及海外人才引进在理论研究和政策实践层面都取得长足进步。人力资源作为经济社会发展的第一资源，已经上升至国家战略层面。同样，中国社会保障在计划经济时期劳动保险、职工福利和民政救济制度的基础上，逐步向适应社会主义市场经济体制改革转型过渡，基本形成以养老保障、医疗保障和反贫困政策为主体的现代社会保障制度框架。
本书立足于新中国成立以来人力资源和社会保障的历史发展脉络，系统梳理中国企业人力资源管理的发展与变迁，中国公司治理的发展与变迁，中国干部管理的演化、成就与启示，中国领导理论和研究的回顾与展望，中国海外人才引进政策的回顾与展望，中国职业生涯管理实践的发展与变迁，中国社会保障的发展与变迁，中国养老保障的发展与变迁，中国医疗保障的发展与变迁，中国反贫困事业的发展与变迁等内容，既有对各项制度发展的深度理论思考，也关注各项制度发展完善的具体措施，具有重要的学术研究和政策参考价值。
本书作者全部是中国人民大学劳动人事学院的业务骨干，他们当中既有成果卓著的领军学者，也有年富力强的学术中坚，还有从海外学成归来的后起之秀。具体分工如下：
第1章 曾湘泉 赵锴 苏中兴
第2章 张丽华 骆南峰 屈金照
第3章 石伟 田轶男
第4章 李育辉 王桢
第5章 刘相波 谢秋实
第6章 金秋萍
第7章 韩克庆
第8章 王天宇
第9章 刘凯
第10章 郭瑜
感谢中国人民大学出版社管理分社社长熊鲜菊女士的鼎力支持，感谢责任编辑谷广阔先生、徐凌女士认知细致的编辑工作。书中不当和错误之处，敬请读者批评指正。
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