王建民，获南开大学经济学博士学位。北京师范大学战略人才研究中心主任，政府管理学院管理学教授、博士生导师，公共管理博士后合作导师。中国人力资源开发研究会常务理事。目前主要从事战略产业与人才发展、高层次人才胜任力模型开发、AI时代人力资源管理变革等方面研究与社会服务。
曾任北京市第十二、十三、十四届人民代表大会代表；九三学社中央教育文化委员会第十一、十二、十三届副主任，九三学社北京市委员会第十、十一、十二届委员、常务委员，第十、十一届教育委员会主任。曾任哈佛大学肯尼迪政府学院研究学者（国家留学基金高级访问学者）。1989年入学研究生以来，先后在哈尔滨工业大学、天津大学、南开大学、北京师范大学和哈佛大学等高等学府学习与工作。主持或参加*家级、部委级项目以及国际和企业合作项目等课题近30项。发表学术文章80多篇，出版专著、研究报告、教材等作品20多部。
主讲的《战略人力资源管理》课程，2008年获“国家精品课程”荣誉称号。《战略管理学》（第二版，北京大学出版社）被评为“普通高等教育*家级‘十一五’规划教材”。主持的《战略人力资源管理》课程2016年获得“*家级精品资源共享课”称号。

杨木春，获清华大学公共管理硕士学位，北京师范大学管理学博士学位。
王 欢，获北京大学工商管理硕士学位，北京师范大学管理学博士学位。

本书研究战略性新兴产业技术创新主体胜任力模型，实验研究基于胜任力模型的技术创新人才管理问题，旨在为我国战略性新兴产业开发战略性技术创新人才提供一定的理论和实践支持。本书的研究，有助于加深对战略性新兴产业技术创新主体胜任力工作的能力要素的认识，有利于提高相关产业技术创新人才服务与管理工作质量。

第1章导论1
11选题背景与意义1
12研究内容与目标7
13研究的理论条件9
14研究方法与技术路线13

第2章概念界定与文献述评15
21战略性新兴产业15
22创新、技术创新与创新主体16
23胜任力与胜任力模型21
24胜任力开发与开发机制39
25战略性新兴产业创新主体及其胜任力研究文献述评40
26新一代信息技术产业与技术创新研究述评44
27生物农业产业发展、技术创新及其对人才的需求研究述评53

第3章胜任力研究实例：新一代信息技术产业66
31胜任力模型构建66
32量表选编与模型检验72
33结果与讨论96

第4章胜任力研究实例：生物农业产业100
41生物农业产业技术创新主体胜任力模型构建100
42技术创新主体胜任力理论模型实证检验118
43结果讨论及胜任力模型描述140
战略性新兴产业技术创新主体胜任力研究
第5章基于胜任力模型的开发机制与应用实验145
51战略性新兴产业创新主体胜任力开发机制概要145
52新一代信息技术产业创新主体胜任力开发应用实验148
53生物农业产业创新主体胜任力开发应用实验162

第6章胜任力模型构建与应用实验研究比较184
61研究方法与技术路线比较184
62数据采集与理论模型比较186
63量表选编与实证检验比较190
64目标模型比较192
65基于胜任力模型的应用实验比较197
66对通用技术创新主体胜任力模型的思考200

第7章结论与应用建议204
71研究结论204
72应用建议206

参考文献208

附录一新一代信息技术产业技术创新人才胜任力调查问卷225

附录二生物农业产业技术创新主体行为事件访谈提纲230

附录三生物农业产业技术创新主体关键能力开放式调查问卷233

附录四生物农业企业技术创新人才胜任力要素专家咨询问卷234

附录五生物农业企业技术创新人才胜任力调查问卷236

附录六A公司科研岗位结构化面试指导书242