你是否有过这样的经历：难以和一个和你说不同语言的人沟通，最后不得不提高音量，希望对方能理解你的意思？然而，提高音量对传达信息没有任何帮助。职场人格亦如此。面对一个和你风格不同的人，提高音量往往于事无补。更糟糕的是，如果你在和整个团队打交道，这种方式会造成更大的问题。《商业化学反应：缔造高效组织环境的实战秘诀》提供了一个有效的解决方案。
经过广泛的研究以及与德勤温室项目高层管理人员的数千次互动，金•克里斯福特和苏珊娜•维克伯格向你展示了如何根据对方的风格，用最恰当的方式与他们沟通，以创造奇妙的化学反应，进而推动成功。她们探索了如何利用不同的视角，同时满足不同职场人格的需求。两位作者分享了全世界各行各业的领导及其团队的经验，他们把商业化学反应方法运用到工作中，为自己创造效益。你也可以这么做。
不同于普通的商业读物，《商业化学反应》一书中有丰富生动的描述，令人回味的故事，有趣的数据和实用的策略。它提供了具体的指导，让那些具有不同优势的人才在不同的环境中发挥z大潜能。开拓者注重可能性，激发能量和想象力。守护者注重稳定，带来秩序和严谨。推动者注重挑战，产生动力。整合者注重联系，让团队凝聚在一起。
无论你的目标是提高自己的绩效水平，增强客户忠诚度，还是成为更高效的领导者，本书提供的资源都能满足你的需求：
• 通过识别不同职场人格的差异以及他们茁壮成长所需的因素并相应地调整自己的风格，以培养同理心和建立更强大的关系；
• 通过了解什么样的互动方式和工作环境会扼杀或释放不同人格的潜能来管理和激励他们；
• 通过改进规范和工作方式，让所有人都能z大限度地释放潜能，从而利用多元化的优势，引领团队取得成功。
通过深入探索不同的职场人格和视角，《商业化学反应》为你提供实用建议，帮助你建立关系、营造良好的团队氛围和组织文化，以提升个人和团队绩效。
德勤开发了商业化学反应系统，将员工分为四大职场人格：开拓者、守护者、推动者和整合者。
《商业化学反应：缔造高效组织环境的实战秘诀》介绍了四种人格的特质，教我们识别不同的工作风格，以推动团队无缝协作，很大限度地发挥所有人的潜能。
《商业化学反应：缔造高效组织环境的实战秘诀》作者金·克里斯福特是德勤商业化学反应系统的奠基设计师和全球领导者，也是德勤温室项目的执行总监。苏珊娜·维克伯格博士是德勤温室项目的应用洞见领袖、社会人格心理学家，以及德勤商业化学反应系统的首席研究员。
《商业化学反应：缔造高效组织环境的实战秘诀》能帮助你管理所有职场关系：上下级、同事、客户……甚至家庭关系——想知道你的父母、爱人或是孩子是哪种人格并与他们更融洽地相处吗？
《商业化学反应：缔造高效组织环境的实战秘诀》会告诉你答案。
第1章 化学反应的魔力
第2章们 章节设置
商业化学反应核心模块
第3章 开拓者注重可能性，激发能量和想象力
第4章 守护者注重稳定，带来秩序和严谨
第5章 推动者注重挑战，产生动力
第6章 整合者注重联系，让团队凝聚在一起
第7章 利用商业化学反应线索识别其他人的类型
第8章 负责任地使用商业化学反应系统
商业化学反应选读模块
第9章 内向型和外向型
第10章 压力、职业抱负和其他
第11章 与生俱来还是后天培养（以及其他永恒的问题）
商业化学反应系统应用模块
第12章 水深火热中的开拓者：如何停止扼杀他们的潜能
第13章 水深火热中的守护者：如何停止扼杀他们的潜能
附加内容
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——珍妮弗·阿科尔，斯坦福大学商学院教授，著有《蜻蜓效应：运用社会化媒体的制胜秘诀》
★《商业化学反应》提供了一套直接且有效的方法来培养团队成员的优势并充分利用成员之间的差异。书中既有令人耳目一新的实用技巧，趣味横生的轶事，也有引入深思的问题。如果你想要打造健康的高绩效团队，本书将是你的好选择。
——伊丽莎白·布菜恩特，西南航空大学副校长
★本书能够如此快速地解决我在职业生涯中遇到的问题，这着实令我感到惊讶.，无论你正在领导战略转型，培养未来的领导者，还是想要努力赢得董事会的信任，理解他人的观点都至关重要。《商业化学反应》提供了一条捷径，帮助你了解如何充分利用自己和团队的优势。
——查尔斯-霍利，沃尔玛前首席财务官
★有效的领导者在整个职业生涯中都是虚心受教的。如果你想提升领导力，可以从阅读《商业化学反应》开始。金和苏珊娜将为你提供工具，改善你与各行各业人士的关系，妥当地考虑他人的观点，营造良好的团队氛围，让个体差异成为集体优势。所有读过《商业化学反应》的领导者，无论是商界还是体育界的领袖，无不受益匪浅。
——拜伦·斯普劳尔，NBA运营总监