唐更华，1966年生，经济学博士，现任广东工业大学经济与贸易学院教授。在经济管理出版社、社会科学文献出版社等出版专著3部，在《管理评论》《经济理论与经济管理》《南方经济》等期刊发表学术论文40余篇，承担科研项目20余项，主编教材2部。讲授微观经济学、宏观经济学、经济伦理学等课程。
　　
　　王伟龙，1984年生，经济学博士，讲师，2012年7月以来在广东财经大学公共管理学院工作。参与国家、教育部、广东省哲学社会科学项目多项，发表学术论文9篇，主笔、参与撰写财政资金绩效评价报告10余篇。讲授劳动法和社会保障法、劳动经济学、社会保障概论、社会研究方法等课程。
　　
　　安砚贞，1971年生，经济学硕士，1994年7月以来在广东工业大学经济与贸易学院工作。出版译著1部、编著全英教材1部，发表学术论文10余篇，承担科研项目6项。讲授货币银行学、国际金融、外贸英语函电等课程。
　　
　　邓晓锋，1978年生，经济学博士，现任广东工业大学经济与贸易学院讲师。主要研究方向为企业家创新理论、制度演化理论与产业经济学。在<科学学研究》《改革》等期刊发表论文10余篇，出版专著和教材5部，讲授经济学原理、经济思想史、产业经济学等课程。

　　《经济伦理学》尝试从利益相关者理论视角研究与介绍经济伦理学，主要包含以下章节内容：伦理学与经济伦理学（第一章）、伦理分析基本工具（第二章）、企业治理结构伦理（第三章）、员工管理伦理（第四章）、营销伦理（第五章）、生态环境伦理（第六章）、企业社会责任（第七章）。

　　《经济伦理学》：
　　（二）康德道义论
　　德国古典哲学家康德（Kant，1727~1804年）是道义论的代表人物。康德认为，行为是否符合道德不在于其结果是否利大于弊，而在于该行为是否符合道德法则。康德进一步认为，唯有理性（逻辑推理）可以确立道德规则，没有必要引证任何超自然存在物（上帝、神等）或经验证据，只需要逻辑推理，就可以确立正确的、绝对的道德规则。这种道德逻辑推理与数学“1+1 =2”“所有三角形都有三条边”逻辑没有本质区别，无可争辩。在康德看来，符合伦理道德规范的行为必须满足以下三个前提条件：一是必须有逻辑的前后一贯性，不能自相矛盾、自我否定，要经得起推敲；二是必须具有可普遍性，能够毫无例外地适用于所有情况，要能够推己及人；三是以人为目标，而不是工具或手段，必须将理性人作为终极目标加以尊重。
　　康德这样论证“人体实验”不符合道德逻辑：如果为拯救无数其他儿童而对一名婴儿进行人体试验，这符合道德吗？康德认为这不符合道德规范。因为该实验将人作为“手段”，该婴儿成了挽救其他人的手段或方法。同时，这种实验不能推广到所有人，谁也不愿意接受这样的实验。因此，这种实验是不道德的。当然，若实验既能够挽救该婴儿，也能拯救其他婴儿，则既是手段也是目的，是道德的。康德在道德体系的基础上提出了若干“十戒式”的道德禁令，如决不谋杀、决不偷窃、决不食言、决不放弃自己的生命、帮助他人、增进自己的幸福等。
　　（三）道德规范冲突
　　道义论面临的主要问题是道德规范之间可能存在严重的分歧与冲突，这种冲突构成道德上的两难困境。面对两难选择时，既有义务做，又有义务不做。那么如何摆脱这种困境呢？就西方伦理学界著名的思想实验电车难题（Trolley Problem）而言，选择不作为（不拉杆），意味着见死不救，并且是能救而不救，违背道义论；选择有所作为（拉杆），意味着要为另一个人的死亡负责，是不道德行为的同谋，也违背道义论。这种伦理道德规范冲突十分强烈而且难以消解。还可以假设这样的情况：你朋友为了枪杀惹恼他的人正在四处寻找他的手枪。那么你偷走他的手枪（违反“不偷窃”道德规范），还是不偷走他的手枪（违反“见死不救”道德规范）?
　　一些学者认为，消解道德规范冲突应该遵循两项基本原则：一是例外原则，即针对特定情况构建一种行为准则，使在特定情况下的选择成为一种合理的例外，如构建出具体规则来说明防卫杀人的合理性①。上述案例中“偷窃”与“见死不救”，除非非常明显，否则必须为每种规则制定合理的例外情形，然后分析哪种例外情形可以被普遍推广。更多人会倾向构建“偷窃”的例外规则，因为生命价值原则更具有决定性意义，且被追杀者只有“惹恼”过错，无其他严重过错。因此，这种境遇下的“偷窃”就是正当的、道德的，可以作为例外；该“偷窃”能够挽救生命、阻止谋杀。二是主导原则，即赋予不同规范的主次地位关系。如果有一个规范处于支配地位，则选择遵循该规则。如果多种规则不能兼顾，这些规则的约束力则应该存在差异。我们应该遵循其中地位最高、约束力最强的规则②。在上述案例中，通过比较，一般认为与“偷窃”相比，谋杀是对他人权利更为严重的侵害与践踏。因此，该案例情形中“偷窃”是道德的。
　　美国伦理学家雅克·蒂洛除了强调伦理决策与评价“黄金律”一般原则（“可逆原则”）外，提出了必须遵循的五项基本原则：生命价值原则、善良（不作恶）原则、公正（公平）原则、诚实（说真话）原则、个人自由原则。其中第一项与第二项为主类，后三项为次类，且主类是优先原则。
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第一章 伦理学与经济伦理学
第一节 伦理与道德
第二节 伦理学与伦理学分类
第三节 经济伦理学
本章小结
思考题
主要参考文献
案例研讨：偷钱为哥哥交学费

第二章 伦理分析基本工具
第一节 道德评价与道德发展阶段
第二节 道德评价工具
第三节 伦理评价影响因素
本章小结
思考题
主要参考文献
案例研讨：长生生物违规生产与老员工实名举报

第三章 企业治理结构伦理
第一节 企业治理结构设计原则
第二节 现代企业的基本特征
第三节 企业治理模式创新
第四节 我国企业治理结构选择的误区与创新
本章小结
思考题
主要参考文献
案例研讨：万宝之争

第四章 员工管理伦理
第一节 员工管理伦理基本原则
第二节 员工管理的信任问题
第三节 员工管理的尊重与公平问题
第四节 员工管理的关怀问题
第五节 员工管理的权利问题
第六节 员工管理的民主问题
第七节 员工管理伦理问题治理对策
本章小结
思考题
主要参考文献
案例研讨：马云四天三谈“996”

第五章 营销伦理
第一节 市场竞争伦理
第二节 定价伦理
第三节 促销伦理
第四节 网络营销伦理
本章小结
思考题
主要参考文献
案例研讨：一条“中国锦鲤”的养成故事

第六章 生态环境伦理
第一节 人类与生态环境的关系
第二节 生态环境问题的表现与特征
第三节 企业的生态环境责任
第四节 企业与生态环境保护
本章小结
思考题
主要参考文献
案例研讨：兴业银行与江苏银行的赤道原则实践探索

第七章 企业社会责任
第一节 企业社会责任的概念
第二节 企业社会责任的发生机制
第三节 企业社会责任的发展演变
第四节 企业社会责任基本策略
本章小结
思考题
主要参考文献
案例研讨：格莱珉银行与“金字塔底”战略