杨剑，管理学博士，安徽大学管理学院副教授。主要研究领域为创新管理与绩效评价，在《中国管理科学》《科技管理研究》《现代管理科学》等期刊上发表论文40余篇，近年来主持国家自然科学基金、安徽省社科规划等各级各类项目10余项。

本书从行为和认知的角度出发，修正了创新研究中传统的完全理性和效用极大化等理论假设，以有限理性和认知偏差为前提，运用博弈分析、多元统计分析和多目标决策等领域的分析方法，从行为科学角度为合作创新的稳定性和高效性提供理论参考，为解决实践中创新决策存在的有限理性问题提供了一定的理论借鉴和现实指导。