郑蕾，1982年出生，山东青岛人。于2011年6月获天津大学管理科学与工程专业博士学位，主要从事系统科学一管理决策方向的研究，参加了多项科研项目的申报与研究工作，包括国家自然科学基金项目、山东省社科规划项目以及青岛市“双百调研工程”课题、青岛市软科学课题，有多篇文章发表于《东岳论丛》《山东社会科学》《经济纵横》等期刊。

　　《上市公司高管团队对公司绩效的影响研究》选取了上市公司中的三类行业作为研究对象，分别为资本密集型、劳动密集型和技术密集型行业，研究了企业高管团队背景特征与激励机制，并为每个行业提出有针对性的建议。在高管团队背景特征对公司绩效的影响的研究中，分析了团队的年龄、学历等特征与公司绩效之间的关系，进而揭示高管各个背景特征对公司绩效的影响效果。
　　《上市公司高管团队对公司绩效的影响研究》结论如下：一，企业在引入高管时，要结合自身的行业特点，尽量考虑对公司绩效有积极作用的背景特征，忽略没有作用的特征，避免有消极作用的特征，建立合理的高管引入机制。二，部分行业的激励机制不完善，需要采取进一步的完善措施；公司在激励高管时，需要结合自身的特点，当两种激励方式可以达到同样的效果时，公司需要考虑的是成本小化。

　　《上市公司高管团队对公司绩效的影响研究》：
　　第二节 相关理论及研究综述
　　一 相关理论
　　（一）新增长理论
　　近半个世纪以来，现代经济增长理论的研究从外生增长演进到内生增长。罗默等提出了一组以“内生技术变化”为核心的理论，探讨了长期增长的可能前景，重新引起人们对经济增长理论的兴趣，掀起了一股“新增长理论”的研究潮流。
　　1.新增长理论的基本内容
　　新增长理论是经济学的一个分支，它主要是解决以前经济科学中的一个难题：增长的根本原因。它的出现标志着新古典经济增长理论向经济发展理论融合。以前的生产函数模型往往假定一定的技术水平下，很明显这一假定是不合理的。该理论主要是强调经济增长不是外部的力量，而是经济体系的内部力量（如内生技术变化）作用的产物。该理论比较重视对人力资本投资、研究和开发、知识外溢等新问题的研究，重新阐释了经济增长率和人均收入的广泛跨国差异，为长期经济增长提供了新的解释。
　　新增长理论最重要的创新是把知识、人力资本等内生技术变化因素引入经济增长模型中，提出了要素收益递增的假定，其最后的结果是资本收益率可以增长或不变，人均产出可以无限制增长。技术内生化的引入表明技术不再是外生的，是人力出于自身利益而进行投资的产物。新增长理论主要有五大研究思路：第一.知识外溢和边干边学的内生增长思路；第二，内生技术变化的增长思路；第三，线性技术内生的增长思路；第四，开放经济中的内生增长思路；第五，专业化和劳动分工的内生增长思路。
　　2.新增长理论的理论意义
　　首先，它填补了西方经济理论中的空白。新增长理论将经济增长的源泉由外生转变成内生，从理论上说明技术进步是经济增长的决定因素，并对技术进步的实现机制进行了详尽的说明。它将技术看作是经济系统的一个中心部分，并且技术进步可以提高投资收益，投资又促进了技术进步，形成一个良性循环，促进经济的增长。
　　其次，为经济的持续增长找到了动力和源泉。该理论把人力资本纳入经济增长模型，为经济的增长找到了动力。经济学家李嘉图得出经济发展最终处于停滞的悲观结论。新古典增长理论都认为一旦没有技术进步，经济发展也会停滞。新增长理论认为专业化的知识可以产生递增的收益，同时使其他投入要素的收益递增，突破了传统经济理论关于要素边际递减的命题。
　　再次，对于一些经济增长事实有很强的解释能力。例如，新增长理论证明了在垄断竞争中存在均衡状态，因为对技术的垄断及由此带来的超额利润提供了投资和技术研究的动力。此外，国际贸易可以使发展中国家利用国际上的先进技术，从而促进发展中国家的技术进步和经济增长，同时国际贸易也可以使发展中国家主要集中于技术含量低的传统产品部门，不利于发展中国家的经济增长。
　　最后，它对经济政策的制定产生重大的影响。新增长理论认为市场的力量不足以利用社会可能达到的最大创新潜力，政府有责任进行干预。政府应该着力于能促进发展新技术的各种政策，如发展教育、刺激投资、保护产权、支持研发工作、避免政府对市场的扭曲等。
　　新增长理论对经济增长和发展提出了很多见解，对经济理论界和各国的经济产生了广泛影响。新增长理论的模型还在不断发展，一些严格的假设条件被放宽，越来越多的理论家把政策变量纳入新增长模型。可以预见，通过这些研究，新增长理论将逐步成熟起来。
　　……

第一章 绪论
第一节 选题背景与研究意义
一 选题背景
二 研究意义
第二节 相关理论及研究综述
一 相关理论
二 研究综述
第三节 研究方法
第四节 研究框架与创新点
一 研究框架
二 本书的创新点
第五节 本章小结

第二章 上市公司及其高管团队现状分析
第一节 上市公司主要类型及产业选择
第二节 房地产行业上市公司及其高管团队现状分析
一 房地产行业上市公司特征分析
二 房地产行业上市公司财务状况分析
三 房地产行业上市公司高管团队特征描述
第三节 信息技术行业上市公司及其高管团队现状分析
一 信息技术行业上市公司特征分析
二 信息技术行业上市公司财务状况分析
三 信息技术行业上市公司高管团队特征描述
第四节 制造业上市公司及其高管团队现状分析
一 制造业上市公司特征分析
二 制造业上市公司财务状况分析
三 制造业上市公司高管团队特征描述
第五节 本章小结

第三章 高管团队背景特征对公司绩效的影响分析与模型
第一节 影响因素分析与变量选择
一 影响因素分析与自变量的选择
二 影响因素分析与控制变量的选择
三 因变量的选择
第二节 样本选择及数据来源
一 样本的选择
二 数据的来源
第三节 数据的处理方法与程序
第四节 影响模型建立
一 面板数据和模型概述
二 一般面板数据模型介绍
三 模型检验
第五节 本章小结
……

第四章 基于影响模型的高管背景特征对公司绩效影响的实证研究
第五章 高管团队激励机制对公司绩效的影响分析与影响模型
第六章 基于影响模型的激励机制对企业绩效影响的实证研究
第七章 总结与展望

参考文献
发表论文和参加科研情况说明
致谢