周湖勇，法学博士，毕业于厦门大学法学院诉讼法学专业。温州大学法学院副院长，瓯江特聘教授，温州大学社会法学研究所所长，温州大学社会治理和风险评估研究中心常务副主任，兼职律师，温州市政法委执法监督专家，温州市人民政府立法专家，主要研究方向为民商法（劳动和社会保障法）、民事诉讼法。主要社会兼职为中国民事诉讼法研究会理事，浙江省法学会诉讼法学研究会常务理事，中国社会法学研究会理事、浙江省法学会社会法学研究会副会长兼秘书长，温州市法学会社会法学研究会副会长兼秘书长，厦门大学司法改革研究中心研究员、温州市金融研究院特约研究员等。在《中国劳动》《中国人力资源开发》《法学杂志》《政法论丛》《中国高教研究》《高等教育研究》等学术期刊上发表论文70余篇，专著和编著5部，参编教材5部，代表性专著有《劳动诉讼制度研究》（中国法制出版社2013年版）、《温州民间借贷纠纷解决机制研究》（浙江大学出版社2016年版），参编《台港澳民事诉讼制度》（副主编，厦门大学出版社2014年版）、《工伤保险法：案例评析和问题研究》（中国法制出版社2009年版）、《劳动和社会保障法学》（厦门大学出版社2015年版）等。主持国家社科基金后期资助项目1项，主持省部级2项以及厅局级课题10项。《劳动诉讼制度研究》一书获“浙江省2010-2014年十佳法学优秀成果奖”，温州市第十五届社科成果奖，粤闽浙鲁四省社会法研究会联会专著一等奖。

本书是全面系统研究劳动争议仲裁制度的专著，是作者出版《劳动诉讼制度研究》之后研究劳动争议处理的又一力作。本书对劳动争议仲裁的立法和运行现状以及在民事司法改革中的定位进行了剖析，指出了我国劳动争议仲裁制度存在的问题，并对劳动争议仲裁的性质、走向以及立法定位问题进行了阐述，在此基础上提出对劳动争议仲裁制度的具体制度和程序的改革。

目　录
导　论
　　一、劳动争议仲裁理论研究的梳理
　　二、本书研究的基本思路、方法、可能的创新点
第一章　劳动争议仲裁制度现状之分析
　　一、劳动争议仲裁存在的主要问题
　　二、劳动争议仲裁的地方实践与探索
　　结语
第二章　劳动争议仲裁制度之历史考察
　　一、劳动争议仲裁制度的恢复和建立
　　二、劳动争议仲裁制度的初步发展
　　三、劳动争议仲裁制度的完善
第三章　劳动争议仲裁制度之借鉴
　　一、司法化或准司法机构
　　二、行政性机构
　　三、民间性机构
　　四、劳动人事争议仲裁模式比较的借鉴和启示
第四章　劳动争议仲裁性质之界定与走向
　　一、劳动争议仲裁性质的争论及评析
　　二、劳动争议仲裁制度之走向
　　结语
第五章　劳动争议仲裁之立法定位
　　一、劳动争议仲裁程序的定位
　　二、劳动争议仲裁关系定位
　　结语
第六章　劳动争议仲裁与诉讼衔接机制之创新
　　一、裁审衔接概念的厘清和实质
　　二、裁审衔接问题及其导致的后果
　　三、裁审衔接问题产生的条件和原因
　　四、裁审衔接改革的路径选择
　　结语
第七章　劳动争议仲裁具体制度之完善（一）
　　一、劳动争议仲裁的受案范围制度之完善
　　二、劳动争议仲裁管辖制度之完善
　　三、劳动争议仲裁时效制度之完善
第八章　劳动争议仲裁具体制度之完善（二）
　　一、劳动争议仲裁法律适用探究
　　二、劳动争议仲裁举证责任制度之完善
　　三、劳动争议仲裁监督制度之构建和完善
参考文献
后　记