王琦（1985-），女，北京联合大学副教授，北京师范大学劳动力市场研究中心研究员，兼任中国残疾人事业发展研究会残疾人劳动就业专业委员会委员。主持国家自然科学基金、北京市哲学社会科学基金等多项课题，参与国际劳工组织、国家社科重大等多项课题。主要研究领域为劳动经济学、教育经济学。在《教育研究》等期刊发表论文30余篇，其中多篇文章被《新华文摘》、人大报刊复印资料转载；参编Report on Rest Time of Chinese Labor等研究报告。
　　
　　纪雯雯（1983-），女，中国劳动关系学院副教授，劳动关系与工会研究中心研究员，北京市国家治理青年人才，兼任中国残疾人事业发展研究会残疾人劳动就业专业委员会委员。主要研究领域为劳动经济学、教育经济学。近年来发表在《管理世界》等刊物、媒体上的相关研究成果近30篇，其中多篇文章被《新华文摘》（辑览）、人大报刊复印资料等转载。出版专著《数字经济下的新就业与劳动关系变化》；主持国家自然科学基金项目、中央高校基本业务费专项资金项目5项，参与多项国家（重大项目）、省部级研究项目；参编The Handbook of Education in China等多部研究报告。

　　在大国抢占科技创新制高点的特殊历史时期，《如何使创新成为常态》旨在用通俗的语言阐释创新与人力资本的关系，详细介绍创新的概念、创新的分类、创新的价值与意义、创新与创业的关系、典型创新企业的管理模式、典型创新国家的战略、如何以人力资本增量提升为途径提升国家和个人的创新水平。科技进步、经济发展、国力增强、社会福利扩增、劳动者就业质量提升是环环相扣的关系，在这个关系链中，国家需承担“守夜人”职能，布局全球化人才战略，为创新注入动力，劳动者需建立个人创新的“冰山模型”，适应国家创新的步伐，成为大众创新中的一分子，成为创新人才库中的一滴清泉，为国家创新贡献力量，并在这一过程中实现个人价值提升。

第一章 创新托起“中国梦”
第一节 创新：实现“中国梦”的必由之路
一、从贸易战看创新：不患“寡”而患“不精”
二、从“一带一路”看创新：不患“缓”而患“不远”
第二节 高质量发展：建设创新大国的基石
一、发展是第一要务
二、人才是第一资源
三、创新是第一动力
第三节 高质量人才：建设创新大国的栋梁
一、教育投入：培养创新人才的一笔浓墨
二、人才回流：吸引创新人才的一眼活泉
三、制度改革：推动人才创新的一股动力

第二章 创新及其决定
第一节 何为创新
一、熊彼特：经典创新理论
二、舒尔茨和贝克尔：基于人力资本学说的创新理念
三、杜塔团队：对创新内涵及创新评价的研究
第二节 创新的分类
一、理论创新
二、制度创新
三、文化创新
四、科技创新
第三节 创新的决定
一、经典科技创新模型
二、一个基于人力资本的创新模型

第三章 痛并快乐的创新
第一节 创新之“乐”——常乐
一、创新与品牌成长：华为
二、创新与业态融合：腾讯
三、创新与就业提升：阿里
第二节 创新之“痛”——短痛
一、创新与品牌重创：昔日名企诺基亚
二、创新与产业消失：胶卷产业三巨头
三、创新与就业摧毁：先进技术领航者
第三节 钱学森之问——寻找国家创新人才匮乏的症结

第四章 人力资本积累与创新
第一节 人力资本规模：借力教育“蓄水”创新人才库
一、中国人力资本规模扩张
二、人力资本规模与创新表现
第二节 人力资本结构：依托产业变革“升级”创新人才库
一、人力资本层级结构与创新
……
第五章 就业与创新
第六章 创新与创业
第七章 创新终将成为“常态”