黄梅，女，汉族，1974年生，山东单县人，管理学博士。现任中国人事科学研究院科研管理处处长，副研究员，研究方向为人力资源开发与配置。近年来，主持省部级等各类课题20余项，先后出版专著《人才生态的理论探讨与管理创新》1部，合著《世界主要国家（地区）工程师制度》、《中国博士发展状况》等5部，公开发表论文30余篇。

　　人力资源市场信息监测是人力资源工作的重要组成部分。当前，我国经济高质量发展对人力资源配置效率提升提出新要求，这就促使我们创新人力资源信息监测模式，重新审视人力资源市场信息监测的基本要素及逻辑构成，深入探析完备的人力资源市场信息监测的实现路径。《人力资源市场信息监测：逻辑、技术与策略》正是基于我国经济高质量发展的目标取向，将系统论、控制论、信息论以及国家治理理论和市场机制理论等应用于人力资源市场信息监测领域所取得的相关研究成果集成。全书按照何因（Why）、何事（What）、何地（Where）、何时（When）、何人（Who）、何法（How）的5W1H分析逻辑，系统阐述人力资源市场信息监测的基础、逻辑、技术、策略和实践，以期能为我国人力资源市场信息监测制度建设提供决策参考。

基础篇 信息监测是人力资源市场建设的重要环节
第一章 我国人力资源市场体系的运行基础
第一节 人力资源市场相关概念界定
一 人力资源市场
二 人力资源市场体系
三 人力资源配置机制
第二节 人力资源市场体系运行的理论基础
一 国家治理现代化理论
二 人力资源市场机制理论
第三节 人力资源市场体系运行的制度基础
一 产权制度
二 要素市场制度
三 市场准入负面清单制度
四 公平竞争审查制度
五 城乡融合制度
六 户籍制度
七 技术技能评价制度
第二章 我国人力资源市场建设的发展脉络
第一节 我国人力资源配置机制的发展过程
一 计划经济时期（中华人民共和国成立初期至1977年）
二 计划经济与市场经济相结合时期（1978-1991年）
三 市场经济为主时期（1992年以来）
第二节 我国人力资源市场的建设历程
一 起步探索期（1978-1991年）
二 全面展开期（1992-2000年）
三 改革创新期（2001-2006年）
四 统筹推进期（2007-2012年）
五 跨越式发展期（2013-2018年）
六 高标准建设期（2019年以来）
第三节 我国人力资源市场建设的成效与问题
一 建设成效
二 突出问题
第三章 人力资源市场信息监测的内涵与地位
第一节 人力资源市场信息的内涵与作用
一 信息与信息能力
二 人力资源市场信息
三 信息在人力资源市场体系建设中的重要地位
第二节 人力资源市场信息监测的基本功用
一 人力资源市场信息监测相关概念解析
二 人力资源市场信息监测的功能定位
第三节 人力资源市场信息监测的实践与走势
一 我国人力资源市场信息监测的实践探索
二 我国人力资源市场信息监测的问题分析
三 “互联网+人社”下人力资源市场信息监测新趋势
四 影响人力资源信息监测的关键信息技术

逻辑篇 人力资源市场信息监测的分析框架
第四章 人力资源市场信息监测的研究基础
第一节 系统科学“老三论”
一 系统论
……

技术篇 人力资源市场信息监测的信息分析体系
策略篇 人力资源市场信息监测的配套支撑体系
应用篇 人力资源市场信息监测的实践探索
附表1 青岛英网职位大数据信息来源
附表2 现有数据库和基于职业分类数据库的职位数量对比
附表3 现有数据库职位与国家标准的细类和小类对应结果
参考文献
后记
中国人事科学研究院学术文库已出版书目