郭磊，中国人民大学管理学博士，中国人民大学与美国密歇根大学安娜堡分校联合培养博士。现为中国社会科学院大学政府管理学院副教授、硕士生导师，社会保障系主任，国家治理现代化与社会组织研究中心副主任。入选北京市国家治理青年人才培养计划（第四期）。研究领域涉及收入分配、养老保险等，在CSSCI等学术期刊发表论文20余篇，其中人大复印资料全文转载3篇。主持国家社会科学基金青年项目、北京市社会科学基金青年项目、北京市高校青年教师社会调研项目、中国社会科学院大学卓越学者项目等多个科研项目。

第1章 绪论
1.1 中国高等教育和高等学校的发展变迁
1.2 中华人民共和国成立后高等学校重点建设的演变
1.3 中华人民共和国成立后高等学校重点建设的成就
1.4 中国高校建设中的高校教师队伍发展
1.5 研究框架和主要内容
1.6 研究局限和不足之处
第2章 理论基础
2.1 收入分配理论
2.2 人力资本理论
2.3 中国特色收入分配制度的形成和理论探索
第3章 收入分配概述及指标选取
3.1 收入分配概述
3.2 主要概念界定
3.3 研究指标选取
第4章 各国高校教师的工资和养老保险整体情况
4.1 简要文献回顾
4.2 各国高校教师收入待遇基本情况
4.3 各国高校教师工资的决定因素
4.4 各国高校教师养老保险的制度安排
4.5 小结
第5章 中国高校教师工资和养老保险制度的历史演进与未来发展
5.l 中华人民共和国成立前50年高校教师工资和养老金回顾(1898—1948年)
5.2 中华人民共和国成立后70年高校教师工资和养老金发展(1949—2019年)
5.3 历史经验与未来发展
5.4 小结
第6章 高校教师工资和养老保险的内部协调
6.1 世界各国高校教师收入分配的内部差距
6.2 中国高校教师收入分配的内部差距
6.3 小结
第7章 高校教师工资和养老保险的外部平衡
7.1 世界各国高校教师收入分配的外部差距
7.2 中国高校教师收入分配的外部差距
7.3 小结
第8章 中国高校教师工资和养老保险制度的协同改革和良性互动
8.1 中国高校教师收入分配取得的成就
8.2 中国高校教师收入分配存在的问题
8.3 中国高校教师收入分配问题的应对策略
8.4 小结
参考文献
索引
后记