一、编制背景
二、编制依据
三、适用专业与培训对象
（一）适用专业
（二）培训对象
四、培训目标与培训内容
（一）培训目标
（二）培训内容
（三）培训方式与时间
五、企业实践能力要求
六、培训任务与培训要求
（一）培训任务
（二）培训要求
1.模块一职业素养
2.模块二岗位核心能力
3.模块三专业教学能力
4.模块四专业发展能力
七、培训形式与组织实施
（一）培训形式
（二）培训实施方案
1.方案一：一年完成企业实践
2.方案二：二年完成企业实践
3.方案三：三年完成企业实践
（三）组织实施
八、培训考核与评价
（一）过程考核
（二）结业考核
（三）考核成绩确定
九、培训条件与保障
（一）培训组织保障
（二）教学条件保障
1.职业素养模块
2.岗位核心能力模块
3.专业教育教学能力模块
4.专业发展能力模块
（三）后勤生活保障
附录 技能考核项目及样题
附录一 技能考核项目
附录二 操作流程与考核评分标准
附录三 结业考核评分标准
附录四 样题
后记