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报酬对员工创新绩效的作用机制研究

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作者简介

张山虎，太原工业学院，副教授，山西财经大学博士，研究方向为：人力资源管理、劳动经济、人力资本。出版专著1部，发表论论文数十篇。

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目录
第1章绪论
第2章总体报酬和工作特征对员工创新绩效影响的理论模型
第3章研究设计
第4章信度、效度检验与相关分析
第5章总体报酬和工作特征对员工创新绩效的影响分析
第6章人力资本投资的中介效应分析
第7章成就动机的调节效应分析
第8章多群组分析
第9章研究结论与展望
参考文献
附录

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