靳宇倡，男，1971年生，山西朔州人，二级教授，博士研究生导师。第十二批四川省学术和技术带头人，四川师范大学首届“狮山学者”特聘教授、四川师范大学“251重点人才培养工程”第二层次“优秀人才”，2017、2018年度四川师范大学“科研十佳”。现任四川师范大学心理学院教授、教育硕士点专业负责人。现为Journal of Anxiety Disorders、Journal of Affective Disorders、Psychiatry Research、Media Psychology、International Journal of Mental Health and Addiction、Journal of Behavioral Addiction、《心理科学》、《心理科学进展》、《西南民族大学学报（社科版）》审稿专家。
　　
　　安俊秀，女，教授，硕士生导师。软件自动生成与智能服务四川省重点实验室学术带头人（知识本体和大数据方向）。作为项目负责人承担国家自然基金面上项目1项（71673032）作为主研人员参与国家项目6项。已发表研究领域相关论文及发明专利40余篇。主编完成专著或教材10余部（云计算与大数据方向），由国家出版社出版，其中2016年出版了有影响力的独著：《量化社会——大数据与社会计算》。2016—2017年美国加州大学河滨分校（UCR）公派访问学者，2014—2015年美国科罗拉多大学斯普林司分校（uccs）访问学者。国家自然科学基金委通讯评审专家，四川省科技项目评审专家，成都市科技攻关计划评审专家，成都军区项目评审专家。

　　《工作场所攻击行为的研究》在文献分析以及质的研究基础上提出了中国文化背景下工作场所攻击行为的概念，同时采用访谈法、开放式问卷、个案研究以及征求国内外专家的方式编制工作场所攻击行为问卷，利用互联网海量的网络文本，结合计算机云计算技术的切词方法，从云计算的云图中，通过词频计算，编制工作场所攻击行为量表，并对问卷题目进行质与量的分析。
　　《工作场所攻击行为的研究》建构了中国文化背景下的工作场所攻击行为模型，在研究方法上，采用云计算的切词法，弥补了问卷编制过程中访谈法与观察法的不足，对工作场所攻击行为做出了较为客观的描述。最后，在归纳研究结论的基础上，结合组织管理和人力资源管理实践，讨论了如何运用本研究成果。

1 引言
2 文献综述
2．1 攻击行为的定义及其分类
2．1．1 攻击行为的定义
2．1．2 攻击行为的分类
2．1．3 影响攻击行为的因素
2．2 国外对工作场所攻击行为的研究
2．2．1 工作场所攻击行为定义
2．2．2 与工作场所攻击行为相联系的一些概念
2．2．3 工作场所攻击行为与工作场所暴力的关系
2．2．4 工作场所攻击行为的类型
2．2．5 工作场所攻击行为的测量
2．3 国内对工作场所攻击行为的研究现状
2．3．1 对西方工作场所攻击行为研究的综述
2．3．2 实证研究
2．4 国内外研究存在的不足与启示

3 研究构想
3．1 总的研究目的
3．2 研究假设
3．2．1 有关工作场所攻击行为内在结构的理论构想
3．2．2 有关工作场所攻击行为与人口统计学变量的关系
3．2．3 组织公平感与工作场所攻击行为的影响
3．2．4 领导行为对工作场所攻击行为的影响
3．2．5 工作满意度对工作场所攻击行为的影响
3．3 研究方法
3．4 研究的技术路线
……
4 工作场所攻击行为结构维度的探索研究
5 工作场所攻击行为结构维度的验证研究
6 人口统计学变量对工作场所攻击行为的影响
7 组织情境对工作场所攻击行为的影响
8 总结与展望
参考文献
附录1 中文云图的具体实现
附录2
术语表