韩丰，美国雪城大学金融学硕士，美国北德克萨斯大学金融学博士。现任首都经济贸易大学金融学院讲师。曾在美国北德克萨斯大学任教两年。主要研究方向为公司金融、公司治理、高管薪酬结构等，并长期从事公司金融、投资学、国际金融、金融学理论等课程的教学工作。

1中国特色公司治理机制

11国有企业改革和治理面临的困境

12党的领导和公司治理相融合的现实依据

13在公司治理中践行以人民为中心的发展思想

14公司治理中政府的角色

15公司治理应适应经济发展新常态

16公司治理应为推进供给侧结构性改革这一主线服务

17推进公司治理能力和治理体系现代化

18结论

2企业内部薪酬差距与创新

21文献综述与研究假说

22数据和变量

23实证结果分析

24结论

3董事会性别多元化与企业绩效

31文献综述

32数据与描述性统计

33公司拥有女性董事的意愿

34女性董事比例对公司绩效的影响

35结论

4关于企业党组织的实证分析——以银行为例

41党组织参与公司治理机理与作用概述

42双向进入、交叉任职对企业绩效的影响

43区域经济发展差异与企业党组织对高管腐败的影响

44企业党组织对冗员、高管薪酬的约束作用

45商业银行党组织对银行风险承担的影响

46商业银行党组织对银行社会功能的影响

5以人民为中心的发展思想与公司治理

51发挥工会的双重角色作用

52鼓励职工积极参与公司治理

53实现为人民服务的根本目标

参考文献

附录1上市公司治理准则

附录2银行保险机构公司治理准则