序言
第一章 导论
第一节 企业组织结构变革的研究背景和意义
第二节 企业组织结构变革的研究思路和方法
第三节 本书的研究内容和创新之处
第二章 文献回顾和评述
第一节 古典组织理论对组织结构设计的研究
第二节 行为科学组织理论对组织结构设计的研究
第三节 现代组织理论对组织结构设计的研究
第四节 后现代组织理论对组织设计的研究
第三章 权力及合法性的理论阐释
第一节 权力与权力关系的一般理论
第二节 权力的合法性及合法性基础
第三节 权力、合法性与合法性危机
第四章 企业权力及合法性
第一节 企业权力的内涵及类型
第二节 企业权力与合法性
第三节 权力、合法性与企业组织结构
第五章 企业权力的合法性基础
第一节 企业权力合法性的文化基础
第二节 企业权力合法性的制度基础
第三节 企业权力合法性的有效性基础
第六章 现代企业组织结构的合法性考察
第一节 企业组织结构演变的历史考察
第二节 企业组织结构的合法性考察与分析
第三节 企业组织结构的合法性危机
第七章 重建权力合法性与企业组织结构变革
第一节 基于重建合法性的企业文化重构
第二节 基于重建合法性的企业制度重构
第三节 基于重建合法性的企业经营有效性重构
第四节 基于重建合法性的企业组织重构
第八章 企业组织结构变革的中国实践
第一节 海尔集团“人单合一”模式的变革之道
第二节 华为“铁三角”模式的变革之道
第三节 阿里巴巴平台型组织的升级之道
第四节 研究结论与展望
结束语
主要参考文献
后记
展开
