永恒的文化维度：跨文化管理泰斗霍夫斯泰德教授专访
文化协同的三重影响路径
——基于阳明心学的心理动力学效应
新时代东方管理学的使命与创新发展
守正出奇，兼收并蓄
——复星集团在国际并购过程中的机遇与挑战
中国企业全球化经营中的跨文化管理和风险管理
一视同仁还是差别对待？
——儒家文化情境中的股东参与如何影响股利政策
共享经济遭遇的文化瓶颈问题研究
构建工匠文化对话体系的过程模型
——德胜洋楼的案例研究
企业道德氛围对员工环保行为的调节作用研究
——基于东方管理“三为”理论
跨国零售企业的顾客消费取向与感知价值
——基于顾客调查的实证研究
《跨文化管理》投稿须知