颜冰，教授，东北石油大学教学名师，中国人民大学博士，美国南加州大学安娜堡新闻传播学院访问学者。“全国优秀教师”，黑龙江省“优秀共产党员”，黑龙江省“文化名家”暨“六个一批”理论人才，黑龙江省新型智库"大庆精神与龙江西部经济社会发展研究中心"首席专家，黑龙江省教育系统党十九大精神“百人宣讲团”优秀高校专家，黑龙江省政治学会理事，第四批国家公共文化服务体系（大庆示范区）项目组首席专家，大庆市应急管理与地方治理研究中心首席专家。研究方向：管理伦理、企业社会责任及文化、组织传播。

第一章  国内外研究文献述评....................................................................................1

第一节  主体间性研究述评..............................................................................2

第二节   企业社会责任研究述评.....................................................................9

第三节  企业文化、组织文化及认同研究述评............................................22

第二章  西方哲学思维下的主体间性......................................................................37

第一节  主体性思想的勃兴与衰落................................................................38

第二节  主体间性思想的诞生........................................................................61

第三节  主体间性的核心维度........................................................................74

第三章  企业与社会责任的关联性..........................................................................94

第一节  何谓企业............................................................................................94

第二节  企业的起源与本质............................................................................99

第三节  企业承担社会责任的可能与尝试..................................................107

第四章  全球化交往与企业社会责任规制............................................................ 126

第一节  全球化与全球化交往......................................................................126

第二节  企业社会责任的内涵......................................................................136

第三节  全球化背景下的企业社会责任规制..............................................154

第五章  企业责任管理的多元张力与文化回应.................................................... 184

第一节  企业责任管理中多元要素的对抗与互动......................................185

第二节  企业内对离散失责状态的治理......................................................198

第三节  文化管理对企业内责任状况的回应..............................................208

第六章  责任主体交往与责任文化认同................................................................ 220

第一节  企业交往中责任主体的遗失与回归..............................................221

第二节  企业内社会责任主体交往形式与文化特质..................................230

第三节  协商共识：责任文化认同的客体规定..........................................241

第七章  以目标为旨归的企业责任文化认同........................................................ 250

第一节  企业文化认同相关理论的解析......................................................251

第二节  企业情境下责任文化认同层次......................................................257

第八章  重建基于参与身份的社会责任文化........................................................ 272

第一节  叙事性与责任文化参与身份..........................................................273

第二节  文化参与的责任意义诠释..............................................................287

第三节  “政府—企业—社会”社会责任文化体系....................................298

第四节  主要结论..........................................................................................315

附  录：企业社会责任调查问卷............................................................................ 319

后  记........................................................................................................................ 325