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珞珈管理评论·2021年卷·第2辑(总第37辑)
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深圳南山图书馆
  • ISBN:
    9787307224216
  • 作      者:
    武汉大学经济与管理学院<主办>
  • 出 版 社 :
    武汉大学出版社
  • 出版日期:
    2021-07-01
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作者简介
武汉大学经济与管理学院是学校办学规模优选的学院,也是学校综合实力靠前、社会影响较大的学院之一。学院办学历史悠久,其前身可追溯到1893年清末湖广总督张之洞创办自强学堂时设立的商务门。1927年国立武昌中山大学设经济科,由经济学系和商业学系组成。1928年国立武汉大学设经济学系、商学系。2001年1月原武汉大学商学院、原武汉水利电力大学经济管理学院、原武汉测绘科技大学人文管理学院市场营销专业合并组建**武汉大学商学院。2005年8月,商学院更名为经济与管理学院。
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目录
加班如何影响工作和家庭中的幸福感?——加班报酬和就业部门的调节效应
师徒制情景下师父知识共享影响徒弟追随力的多重中介机制
CEO声誉与企业税收激进程度——基于我国A股上市公司的经验证据
经理自主权与管理层盈余预告准确度——基于中国A股上市公司的实证研究
品牌代言人丑闻对消费者品牌转换的影响——基于有调节的多重中介模型
消费者权力感对拟人化独特产品评价的影响
环保广告聚焦主体差异与绿色购买意愿——敬畏情绪的调节作用和自然联结感的中介作用
组织间信任研究的整合模型
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依托平台体的涉农产业集群对涉农组织营收的影响研究:基于流通效能的贡献
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