第一章 绪论
第一节 研究背景、目标与意义
第二节 文献综述
第三节 研究内容与框架
第四节 研究方法、创新与不足

第二章 核心概念与相关理论基础
第一节 本书核心概念
第二节 相关理论基础

第三章 中国企业新生代员工工作价值观
第一节 企业员工工作价值观结构的探索性因子分析
第二节 中国企业员工工作价值观现状
第三节 中国企业新生代员工工作价值观特征

第四章 中国企业劳动关系的客观现状
第一节 调查设计
第二节 企业劳动关系状况调查结果
第三节 用人单位视角下的劳动关系管理状况
第四节 调查结论与对策建议

第五章 中国企业新生代员工劳动关系主观评价偏好
第一节 研究设计
第二节 员工劳动关系主观评价偏好的因子分析
第三节 员工劳动关系主观评价偏好的描述性统计分析
第四节 新生代员工劳动关系主观评价偏好的特征
第五节 工作价值观对劳动关系主观评价偏好影响的回归分析

第六章 新生代员工劳动关系管理策略
第一节 劳动关系预警指标体系构建及预警管理
第二节 劳动争议的企业干预调节策略
第三节 劳动关系和谐发展管理

第七章 企业年金的劳动关系和谐促进作用机理及设计
第一节 企业年金的劳动关系管理功能
第二节 新生代员工的企业年金心理契约传导机制
第三节 企业年金促进劳动关系和谐的实证检验
第四节 基于新生代员工劳动关系管理的企业年金对策

第八章 研究结论与展望
第一节 研究结论
第二节 研究展望

参考文献