第1章 绪论
1．1 研究背景及意义
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意义
1．2 研究综述
1．2．1 国外研究综述
1．2．2 国内研究综述
1．2．3 研究评析
1．3 研究思路与方法
1．3．1 研究思路
1．3．2 研究方法
1．4 研究内容与框架
1．4．1 研究内容
1．4．2 研究框架
1．5 本书的主要创新点、难点
第2章 相关概念与理论基础
2．1 相关概念
2．1．1 人力资本
2．1．2 劳动力数量、劳动力质量与劳动力结构
2．1．3 人口老龄化
2．1．4 退休及退休年龄
2．2 理论基础
2．2．1 人力资本及其相关理论
2．2．2 生命周期理论
2．2．3 人口红利理论
2．2．4 配第一克拉克定理
第3章 退休年龄政策就业效应的理论分析
3．1 退休年龄、劳动力供给与就业：理论框架
3．2 退休年龄政策的劳动力效应
3．2．1 退休年龄政策对劳动力数量的影响
3．2．2 退休年龄政策对劳动力质量的影响
3．2．3 退休年龄政策对劳动力结构的影响
3．3 退休年龄政策的就业效应
3．3．1 退休年龄政策对就业数量的影响
3．3．2 退休年龄政策对就业质量的影响
3．3．3 退休年龄政策对就业结构的影响
……
第4章 我国退休年龄政策的历史演进与延迟退休年龄政策的提出
第5章 我国延迟退休年龄政策就业效应的实证分析
第6章 国外延迟退休年龄政策的就业影响及应对措施
第7章 政策建议
第8章 主要结论与研究展望
参考文献
后记
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