寸守栋，云南大学企业管理专业人力资源方向博士，昆明学院经济管理学院讲师，复旦大学博士后。2014年至今公开发表CSSCI论文4篇，并作为核心参与人员，参与了国家社科重大课题、国家社科面上项目、上海市科委、上海市教育局、云南省社科课题等6项人才研究相关重要课题，其中在国家社科重大课题“大数据时代靠前人才集聚及中国战略对策研究”中主持了2个子课题研究工作。

本文以人的主体性理论、一般管理理论、战略人力资源管理理论为理论基石，以管理二元主体性为自变量，管理过程要素为中介变量，战略人力资源管理系统为调节变量，人力资源效能为因变量，系统构建管理二元主体性对企业人力资源效能影响研究的理论框架，选择了10个行业、25家企业进行实证研究。基于上述实证数据，本文基本构建出企业“人力资源效能主体论”的理论框架和企业人力资源效能指数评价模型（DSM指数模型），提出企业人力资源效能改进和提升的三大策略、三条路径与方法、两项配套性举措，为企业人力资源效能理论研究和实践提升提供了理论、方法和路径参考。