张力军，日本同志社大学管理学硕士，现任清华大学经济管理学院教师，清华大学经济管理学院信息情报中心主任。

    长江商学院高级工商管理硕士，事业部制管控专家、培训专家。历任知名企业集团总裁、副总裁、管理总监等职务，受聘于多家企业担任高级发展顾问。

    亲身经历事业部的全程组建与后期运营、发展，多年潜心于事业部体制研究，为国内众多企业提供事业部制转型指导、咨询与课程培训。

    主讲课程“事业部制构建与管控”体系完整、观点深刻、实操性强，广受好评。

    本书亦成为诸多企业内部集体学习和实践借鉴的管理指导书。

　    本书由清华大学经济管理学院信息情报中心主任张力军撰写，主要内容为对近二十年来西方*有影响力的管理学名著进行梳理与归纳，择其精华，去其芜杂，以利读者快速学习其核心思想。

　　《管理的精髓：西方当代管理学名著导读》：
　　凡是需要人类合作的组织中权力就不可缺少，而一旦用拥有了权力，就可能产生权力滥用。不论我们喜爱或者痛恨权力，它都是组织运营中不可缺少的要素。因此对权力的研究也一直是各国研究者关注的热点。
　　《管理的精髓：西方当代管理学名著导读》作者达契尔·克特纳（DacherKeltner），是一位被美国心理学会授予积极心理学奖项的学者。现为加州大学伯克利分校心理学教授，并担任该校和平与幸福发展研究中心主任。他的研究关注道德、权力，以及爱、同情和感激等社会情感。他曾获西部心理学会的杰出研究贡献奖、文学与科学杰出教学奖等奖项，并获评“改变世界的50位远见者”。
　　权力存在于人类社会生活的方方面面，你我之间的每一次交流、每一次互动无不流淌着权力塑造的痕迹。对于权力的追寻是人类成功统治世界的本能使然。我们根据自身的优点，建立社会网络，关注他人需求，理解、奉献并心怀感激，从而获得集体赋予我们的权力；同时当我们大权在握时，又会因为权力膨胀带来的强大物质和精神满足而激发出人类内心贪婪、自私的一面，导致权力的滥用，被迫从权力顶层跌落甚至名声扫地。这就是“权力的悖论”，它影响着人类社会生活的每一处细节。
　　达契尔·克特纳曾经经历过的数千次社会实验研究，无不反映了权力对于人类生活的关键影响，在这些研究基础上，克特纳总结了“20个权力原则”，用以理解不同领域、不同场合中权力存在和分配的方式，并阐述了拥有不同层级权力的人的行事准则，他们的权力是怎样影响日常生活以及影响整个社会的运作的。
　　一、权力的定义
　　把权力定义为强制力会阻碍我们有效运用权力悖论，因为这个定义曲解了权力真正的含义。权力就是影响世界，这个定义就其本质来说是比较务实的，权力就是改变他人的生活。同时这个定义也体现了人类高度社会化的特征，我们通过影响他人来影响世界。如果同意权力就是影响世界的定义，那么就会得到以下四条原则，即权力就是改变他人的状态；权力存在于每一段关系里，每一次互动中；权力体现在日常行为中；赋予社交网路中其他人权力的同时，也得到了权力。
　　拥有权力在特定的条件下让人感到满足。这种感觉不是慰藉、平静或狂喜，而是伴随着热情、灵感与希望，是大脑内多巴胺分泌过剩的结果。这种掌握权力的感觉引导我们在影响世界的过程中追求、享受权力。但切忌过度沉迷于掌权的兴奋中，因为多巴胺和这种掌权的感觉是导致人们吸食毒品、诱发狂躁行为的主要原因，而吸毒和狂躁都会让人产生幻觉，导致冲动的不道德行为。这种影响和改变世界的能力让我们感觉过分良好，于是很快就会突破底线。权力悖论就在我们身边。
　　……

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