《若是你这样做了，想不成功都很难》：
忠诚是员工的立身之本
先哲圣人孔子说过：“言忠信，行笃敬，虽蛮貊之邦，行矣。言不忠信，行不笃敬，虽州里，行乎哉？”这段话的意思是，一个人说话忠诚守信，行为敦厚恭敬，即使到了野蛮落后的地方也行得通，一个人言语欺诈虚伪，行为轻浮狂妄，即使在本乡本土也是行不通的。
在孔子看来，一个人为人处世如果牢记“忠、信、笃、敬”四个字，那无论其在哪个地方，最后都能畅行无阻。
不难发现，在这四个字中，“忠”排第一，其重要性可见一斑。没错，忠诚是一个人的立身之本。忠诚建立信任，忠诚建立亲密。我们只有忠诚，身边的人才会信任我们、承认我们、接纳我们、亲近我们。
许多年以来，在马耳他流传着一个关于忠诚的古老传说。
从前，马耳他的一位王子在路过一户农家时，看见自己的一个仆人正牢牢地抱着一双拖鞋在睡觉。他走上前去，试图将那双拖鞋给拽出来，但却惊醒了那个仆人。
这件事给王子留下了非常深刻的印象，他马上就得出了一个结论：对这么一件小事都如此谨慎的人肯定是非常忠诚的，他是可以被重用的。
因此，这位王子立刻就将那个仆人提升为自己的贴身侍卫，后来的事实证明，他的判断是正确的。那位仆人在王子身边，因为表现出色，没过多久便提升了职务，又一步步当上了马耳他的军队统领。后来，他的美名传遍了整个马耳他群岛。
从这个故事中，我们可以得出一个结论：忠诚是一种美德，拥有忠诚的人，不论走到哪里，都会受到人们的欢迎和爱戴。
在电视剧《西游记》中，唐僧之所以信赖大徒弟孙悟空，就是因为孙悟空为人非常忠诚，对于护送唐僧前往西天取经这一“工作”总是尽心尽力，任劳任怨，从不会像猪八戒那样心猿意马，老想着临阵脱逃。
所以，行走职场，我们要向孙悟空学习，学习他忠诚可靠的品质，忠于自己所在的企业，忠于自己的老板，只有这样，我们才能赢得老板的信赖和重用。
索尼公司的用人标准中有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”这是每一个意欲进入索尼的应聘者常听到的一句话。索尼公司始终坚信：一个缺乏忠诚的员工，即便他再有能力也不能录用，因为他可能给公司带来比能力平庸者更大的破坏。
有这样一个故事。
一个有着牛津大学法学博士和哈佛大学工商管理博士双学位的人，他先是在一家计算机公司担任市场总监，工作不到半年时间，他就向竞争对手出卖了市场开发机密。
拿到出卖机密的款项后，他随即跳槽到了一家制药企业担任策划总监一职。三个月不到，他听说另一家制药企业的待遇更好，便以自己掌握有更多的新药开发资料为诱饵，让那家企业聘用了他。
然而，新东家看重的是新药开发资料，而不是他这个不忠诚的双料博士。于是，资料到手后，新东家就辞退了他，并将他列入永不聘用的“黑名单”中。
这个人在接下来的五年多时间里，先后在21家企业工作，也先后背叛并出卖了这21家企业，给这些企业以沉重的打击。但到头来，他发现因为自己的“不忠诚”，已经被行业内多家企业列入了黑名单而永不录用。
如果一个人缺乏忠诚，为了一点点个人的利益而损害公司的利益，这样的人在哪儿都不会受欢迎，哪怕是从他手中获益的人，也会在心底对其产生鄙夷和防备。是啊，谁敢聘用一个会出卖自己公司的员工呢？
可见，缺乏忠诚的人，不管走到哪里，人人都唯恐避之不及。比如，老板在招聘员工的时候，绝不会把一个不忠诚的人招进去；客户购买商品或服务时，也绝不会掏钱给一个不忠诚的人；与人共事，谁也不想和一个不忠诚的人合作……
所以，身为员工，我们任何时候都要信守忠诚，忠诚是我们在职场的立身之本。只要我们足够忠诚，我们就能给人以信赖感，就能让企业和领导乐于接纳我们，从而给自己的职业生涯带来数不胜数的益处。
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