刘霞，女，1962- ，现任中国人事科学研究院研究员，人才战略与政策研究室主任。长期从事事业单位人事制度改革和人才政策研究，承担和主持大量中央与地方人事人才相关课题研究，参与相关人事人才政策研究制定，主要成果有专著《事业单位岗位管理》、《制度活力的重构》，发表人事人才研究论文近百篇。

　　当前人才配置呈现全球化，人才争夺异常激烈，伴随中国的崛起，人才安全问题逐步进入研究视野。《国家人才安全问题研究》正是在这一背景下，从我国人才流动基本形势、人才安全基础理论、人才安全法制建设、人才安全工作基本状况、人才安全国际比较等角度，对我国人才安全问题进行多角度梳理和分析，就此提出做好我国人才安全工作的设想和建议。《国家人才安全问题研究》是关于人才安全问题的专门著作，希望以此起到抛砖引玉的作用，提高全社会对我国人才安全问题的关注。

第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究思路
第三节 主要内容

第二章 人才安全理论研究
第一节 人才安全相关研究概述
一 人才安全的概念
二 人才安全关注内容
三 人才安全的相关理论
第二节 人才安全理论探讨
一 人才安全与人才安全问题
二 人才安全研究内容与特点
三 人才安全涉及的相关群体
四 人才安全问题的易发环节

第三章 我国人才安全面临的基本形势
第一节 人才流动呈现新形势新特点
一 人才流动呈现新形势
二 人才流动呈现新特点
第二节 人才政策开放度不断扩大
第三节 人力资源服务业更加开放
第四节 人才争夺日趋严峻

第四章 我国人才安全法制建设基本情况
第一节 涉及人才安全的相关法律
一 涉及人才安全相关法律的梳理
二 涉及人才安全相关法律的分析
第二节 涉及我国人才安全的相关政策
一 人才市场管理中涉及人才安全政策的梳理分析
二 人才引进中涉及人才安全政策的梳理分析
三 公派留学管理中涉及人才安全政策的梳理分析
四 行业保密管理中涉及人才安全政策的梳理分析
第三节 我国人才安全法制建设的主要问题
一 人才安全的整体性法制建设缺失
二 人才安全相关法规政策规范力度不强
三 人才安全法制建设不能适应人才安全形势发展
第四节 我国人才安全法制建设的对策建议
……
第五章 我国人才安全工作基本情况
第六章 加强我国人才安全的基本构想
第七章 国外有关人才安全的经验分析
第八章 竞业禁止与人才安全：国际比较视角
第九章 美国网络安全人才培养
附录