张建著的《指标最优(法官绩效考评制度运行的实践逻辑研究)/史良法学文库》从法官为满足绩效考核要求而采用的行动策略切入，关注的是法官绩效考评制度的实施效果及其与绩效考评制度意图之间关系的问题。通过对法官绩效考评制度以及该制度下法官的策略性行动的实证考察及取得的实际效果的评估，能够使我们透过这扇窗看到司法体制和法院权力运行机制在运作过程中出现了何种问题，问题的症结又在哪里。基于此，通过对法官绩效考评制度的实证分析和研究，可以为解答应该如何“深化司法体制和健全司法权力运行机制”这一问题，提供坚实而有效的基础，当然公正高效权威司法制度的建成对中国法治建设所具有的作用是不可限量的。

第一章 导论
第一节 选题缘起及研究意义
第二节 文献综述
第三节 基本概念及研究框架
第四节 理论视角与研究方法
第五节 研究创新
第二章 J市法院的历史沿革与绩效考评制度源起
第一节 J市的经济与法院沿革
第二节 J市法院的组织结构与绩效考评制度源起
小结
第三章 法官绩效考评制度的构建与运作
第一节 结构变化与绩效考评制度建立
第二节 法官绩效考评制度的构建动力
第三节 法官绩效考评制度的运作机制
小结
第四章 绩效考评制度中调解考核及其悖论
第一节 调解考核制度在绩效考核制度中的位置
第二节 调解考核制度的目的与假设
第三节 行动使目的落空——法官的行动策略
小结
第五章 绩效考评制度中结案考核及其悖论
第一节 结案考核制度在绩效考核制度中的位置
第二节 结案考核制度的目的与假设
第三节 行动使制度扭曲——法官满足结案考核的策略
小结
第六章 绩效考评制度中人民陪审考核及其悖论
第一节 人民陪审员制度为什么重要
第二节 人民陪审考核在绩效考核制度中的位置
第三节 人民陪审制度为何走过场——法官的行动策略
小结
第七章 异化行为在系统中何以变得正当
第一节 不断优化的数字与制度悖论出现
第二节 行政管理模式重建与法官自主性丧失
第三节 “睁一眼闭一眼”的法院系统：法官策略行动得以可能
第四节 不受约束的法官：法官策略行动得以可能
小结
第八章 法官绩效考评制度的优化
第一节 制度悖论与自主性获得
第二节 法院自主性与法官自我管理
第三节 法院开放性与评价主体多元
第四节 形式与内容相结合的评价
参考文献
后记