《维和改革与领导力构建论文集/维和警务改革与发展系列文集》：
三、理解、容忍别人
任务区是一个特殊的国际化环境，大家的肤色、语言、文化背景、思维方式各不相同，难免会产生摩擦甚至矛盾，这就需要相互理解和忍让。
我第二次参与维和行动是在利比里亚的巴格林威尔工作。这里的维和警队的警察来自中国、巴基斯坦、孟加拉、尼泊尔、坦桑尼亚等国家。来自巴基斯坦、孟加拉、尼泊尔的警察，他们信奉伊斯兰教。他们一天三次祷告，是必须准时准点的。到了这个时刻，即使手头上再重要的工作，也要先放下。刚开始，我们两个中国警察很不习惯，也不理解。后来觉得，这是他们的信仰，不是哪一个人单独的行为，要给以充分的理解和包容。
容忍和理解，是大家和睦相处的重要前提，是化解矛盾和分歧的有力武器。
四、敢于说不
警察的道德底线就是公平、公正、正义，遇到有悖于这些原则的人和事，我们要敢于说不。这是中国警察的担当。
第一次维和时，渔镇警队的队长来自乌克兰，当时已是第二次维和。仗着自己的资历老、阅历丰富，他有时做出一些很出格的事情。上班玩网络游戏、酗酒、酒后驾驶警车兜风，这是经常发生的事情。出于尊重和善意，我私下跟他做过沟通，他有所改进。
在考验人性的时刻，在大是大非的原则问题上，作为中国维和警察，必须旗帜鲜明地站出来，表明自己的立场。
五、团队协作精神
正如这期培训班学习到的，做任何一件事情，都要讲究TEAM-WORK，有机会当TEAMLEADER，就做TEAMLEADER的事情，没有机会做TEAMLEADER，就要发挥自己的人格魅力，做好团队的沟通、协调工作，展示中国维和警察存在的价值。
第二次维和，该地区警队的警察来自中国、巴基斯坦、孟加拉、尼泊尔、坦桑尼亚等国家。由于历史渊源，来自巴基斯坦、孟加拉、尼泊尔的警察关系复杂，尽管他们说一样的方言，信奉一样的宗教。队长来自巴基斯坦，驻营地的维和部队也来自巴基斯坦。巴铁、巴铁，巴基斯坦把中国当自己的老大哥，对我们中国维和警察自然没话说，处处善待我们、尊重我们。可是对孟加拉、尼泊尔的警察，态度就大不一样。我多次找队长（他比我大两岁），说感谢他对我们的信任和理解，也请他多关照一下来自其他国家的警察，大家千里万里来到这里，聚在一起工作、生活，这是非常不容易的事情，是缘分。
经过几次沟通和协调，队长终于放下成见，与来自尼泊尔、孟加拉的警察改善了关系。有一个周末，经过队长的安排，巴基斯坦维和部队邀请我们到海边的沙滩搞烧烤晚会。来自尼泊尔、孟加拉的维和警察同事也收到了邀请。漫天繁星，海浪拍岸，我们一边吃着美味的烧烤，一边畅谈美好的人生和珍贵的友谊。此情此景，终生难忘！
我们利用自己的优势，成功地化解了来自不同国家的维和警察之间的矛盾，有力地促进了工作，增进了同行之间的友谊。
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