是出国留学、追求自己的梦想、进一步深造，还是留在国内干一份人人羡慕的工作？未来何去何从？本书详细地总结了美国、加拿大、澳大利亚、德国、法兰西、英国、日本、以色列、印度、俄罗斯、新加坡、韩国等国家的与人才相关的新政策，能够为你答疑解惑，为你人生中的重大决策提供依据。
什么样的政策才能吸引更多的人才？书中提出了详细的、切实可行的应对人才战争的方法和政策，能为你的决策提供新的思路。
千金易得，知己难求。谁能理解你的理想、你的追求？本书可以帮你找到你在这个世界中的定位、找到战友和同类，看到全球人才市场未来的趋势。全球化智库将尽力相助，你不是一个人在战斗。
本书介绍了目前人才流动的情况以及全球人才市场未来的趋势，并详细分析了美国、加拿大、澳大利亚、德国、法国、英国、日本、以色列、印度、俄罗斯、新加坡、韩国的吸引高端人才的举措和移民政策。在给与了读者充足的背景知识后，本书开始探讨中国应该采取什么样的行动才能打赢这场已经迫在眉睫的人才战争。作者根据他国的经验提出了很多切实可行的方案和建议，使中国在未来愈演愈烈的人才战争中占据有利地位。
序言
一场着眼于未来的人才战争
“我对印度如此有信心是因为我们是一个如此年轻的国家，我们65%的人口都在35岁以下。一个有着8亿年轻人的国家有什么奇迹不能创造？”
2015年9月，印度总理莫迪（Narendra Modi）来到硅谷，成为30年来首位访问美国西岸的印度领袖。抵达硅谷后，莫迪在酒店内接见当地的印度人社群，尤其是硅谷的印度裔领袖，包括谷歌CEO桑德 皮查伊(Sundar Pichai)、微软CEO萨蒂亚 纳德拉(Satya Nadella)、Adobe的CEO山塔努 纳拉岩(Shantanu Narayen)……在美国社会，印度裔IT人才早已全面攻陷美国高科技企业。
“如今，一个人作为创造者或者破坏者所能达成的事情是不可想象的……人类作为一个团体已经成为了自然界中最强大的力量。”托马斯 弗里德曼（Thomas Loren Friedman）2017年6月在全球化智库（CCG）进行的“科技创新重塑的全球化世界”主题演讲中如是说。
危机、现状与迷思
2012年，德国全面实施欧盟“蓝卡计划”，第二年便成为欧盟蓝卡的最大发行国——占据90%的欧盟蓝卡比例，彰显出在全球范围内争夺高水平专业人才的攻势。
2012年，日本法务省制定了“高级人才积分制度”，吸引高级学术研究人员、高级专业技术人员、高级企业经营管理人员三个领域类别的高级人才。
2016年5月，法国《新移民法》正式实施，自2016年11月1日起开始发放“人才护照”长期居留签证，旨在吸引来自世界各地的经济、科学、艺术和体育领域人才。
2016年，以色列移民吸收部（Israel Ministry of Immigrants Absorption）制定了雄心勃勃的未来每年移民人数突破5万人的目标。
各个国家显然早已意识到，人才战争早已打响，世界上各个地区人才大规模、频繁且高效率地流动，世界人才争夺也愈演愈烈。然而也就在各国争当在人才战争中占据“大本营”的同时，世界人口和劳动力情势也在加剧变化。
美国人口普查局《老龄化世界：2015报告》发布显示，2015年，全球老年人口（65岁以上）已达6.17亿，到2050年这一数字将达到16亿，届时，世界上有94个国家的老龄化人口比例超过21%。而与发达国家人口老龄化、出生率低的现状形成鲜明对比，一些欠发达的地区人口增长幅度丝毫没有放缓，以大爆炸一般的速度持续性地增长。按照预测，再过40年，全球人口增长的区域多为欠发达地区，其人口数目将增长到2050年的78亿，与发达国家的人口负增长现象形成鲜明的对比。未来几十年，世界人口增长不均衡发展，发达国家与发展中国家之间在人口结构和人口增长上存在巨大反差的同时，全球人才的流动将不断加快，而竞争的激烈程度也将加剧。
“未来，99%的人属于无用阶级，他们的特性和能力是多余的；另外1%的人则成为掌控算法、通过生物技术战胜死亡的神人，他们是未来世界的主宰者，是人类未来进化的新物种。”尤瓦尔•赫拉利（Yuval Noah Harari）在《未来简史》中如是说。
2016年AlphaGo曾以总比分4比1战胜李世石；以3比0战胜柯洁；在人机大战团体赛中战胜陈耀烨、时越、芈昱廷、唐韦星、周睿羊。2017年，AlphaGo被中国围棋协会授予职业围棋九段称号。“肯定是AlphaGo赢，不知道再进行这样的比赛还有什么意义。”面对“人机大战”，地平线机器人CEO余凯作出如此评价。
随着人工智能、大数据产业的崛起，新的工业革命浪潮再次呼啸而来——此刻的信息革命不仅仅正在取代劳动者的双手，同时也在推动生产方式
序
第一部分 全球视野: 未来人才图景
人才与国家
世界中心转移的背后
看不见硝烟的“世界大战”
人才与经济
人口危机: 年轻人都在哪儿
人口、人才流动与经济增长
人才与未来
全球科技革命与人才
全球人才市场未来趋势
第二部分 人才战争：全球最稀缺资源的争夺战
移民大国
美国: 吸储全球优秀人才
“枫叶之国”: 争夺经济实用型人才
“袋鼠之国”: 青睐职业人才
欧洲大国
德意志: “回到德国!” 到“欢迎来德国!”
法兰西: 人才“现实主义”
大不列颠: 最想吸引谁?
袖珍强国
日本: “再出发” 的选择
以色列: 国小才多，能量惊世
金砖之国
印度: 告别“人才殖民地”
俄罗斯: 北极熊的复兴之举
亚洲小龙
新加坡: “人才立国”
韩国: 建设“人才大国”
第三部分 未来人才战争：中国如何打赢？
中国的危与机
人才外流与流失
人才回流与回归
人才融入与再流失
人才环流与共享
人才发展的“软”件 与“硬” 件
人才回归将改变中国
中国怎么办
人才移民: 永久性引进人才的武器
留学战略: 在文凭后面贴上绿卡
华裔卡: 中国最具优势的国际人才政策
国家猎头战略: 隐形捕手
特殊人才战略: 人才机制与国际接轨
“人才银行” 战略: 民间社团与人才库
以业引才战略: “科技园＋风险基金”
教育国际化战略: 开放部分教育市场
国际合作交流战略: 整合海外人才
文化输出战略: “中国梦” 吸聚人才
结 语
附录: 世界主要国家移民与入境体系
参考文献
后 记
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开展具有全球竞争力的人才制度体系研究重中之重是拓宽用人视野，破坏制度藩篱，增强政策开放度，提高人才流动性，让天下英才近悦远来、尽展其能。
——国家人力资源社会保障部原副部长、中国人才研究会会长 何宪
中国在促进人才发展方面到了一个新阶段，关键的是要创造更好的环境，打破界限，真正形成一个来去自由的，各方面都很便利的环境，这样，人才才能真正发挥他的作用。
——清华大学公共管理学院院长 薛澜
任何一个国家都需要认真思考，未来的人才竞争优势在哪里。未来吸引全球人才的国家或许不是西班牙、意大利，也不是美国和加拿大，中国经济发展中体现出的活力将吸引全球的人才。
——加拿大公民及移民局国际大都市组织执行总干事Howard Duncan
实际上，人才战争已经开始了，而且目前进行得非常激烈。中国目前*大的挑战就是大量的公司想加入全球化的行列，当我们成为真正意义上的全球化的参与者时，人才方面的战争将会变得越来越白热化。
——海德思哲国际咨询公司CEO Steve Mullinjer