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出版时间 :
逆商(2在职场逆境中向上而生)/心理成长系列
0.00     定价 ¥ 89.00
宁波大学园区图书馆
此书还可采购4本,持证读者免费借回家
  • ISBN:
    9787300283937
  • 作      者:
    作者:(美)保罗·G.史托兹|责编:张亚捷|译者:苑东明
  • 出 版 社 :
    中国人民大学出版社
  • 出版日期:
    2020-08-01
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编辑推荐

◎《逆商:我们该如何应对坏事件》的职场版,专为企业和职场人士如何在逆境时代突围、成功登顶量身打造;

◎哈佛商学院、卡耐基梅隆大学、麻省理工学院、欧洲工商管理学院等全球高阶院校分别将逆商纳入其MBA 、领导力、高管以及年轻企业家的培养计划;

◎全球范围内1000多家企业、100多万个人用逆商工具衡量和提升他们的逆境反应能力;

◎与本书相配套的逆商培训课程已在国内开展多年,本书作者每年都会来中国亲自授课,全国也有上千位企业管理者参加过逆商大师课;

◎《逆商:我们该如何应对坏事件》中文版2019年4月上市,在短短一年的时间取得了15万册的销售佳绩,而且目前势头不减,为《逆商2》的销售打下了良好的基础。

◎樊登读书会、毛大庆、拆书帮、有书等知名人士和媒体鼎力推荐。


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作者简介

保罗·史托兹 博士
逆商理论的提出者,也是逆商测评、逆商发展项目和工具的开发者与研究者;他所著的《逆商》丛书被翻译为17种语言,畅销全球。
曾获《人力资源》(HR)杂志 “全球十大有影响力的思想家”之一及《卓越执行官》(Executive Excellence)杂志“当代100位思想家”之一荣誉称号。
他长期为斯坦福大学、麻省理工学院、哈佛大学、康奈尔大学的MBA、EMBA和企业家发展项目授课及开办讲座。
作为全球领先的商业顾问,史托兹博士多年来致力于为全球领先的企业诸如宝洁、玛氏、微软、西门子、德勤等提供领导力、绩效、组织文化等领域的咨询服务。

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内容介绍

40年前,保罗·G.史托兹 博士开始研究、尝试解码人类努力奋进的基本原理,最终缔造了科学的逆商理论体系,确立了逆商测评、逆商发展项目和逆商提升工具对人类的重要性,能帮助人们哪怕遭遇最令人畏惧的逆境也能打造不断成长的人生、团队、组织、文化或社会。

《逆商2》更聚焦于职场,拓展了丰富的工作场景。除了沿用《逆商》中提到的CORE 四维度、掌控感的反应层级、LEAD工具等工具外,还拓展了更具针对性的职场逆商提升理论与方法论,如衡量逆商、重要性量表、智慧金字塔等逆商工具。

□ 帮助企业管理者、人力资源专家和组织发展专家:

- 识别、招聘到更适应逆境时代发展的高逆商员工;

- 打造、教练和辅导攀登型团队成员,提高团队和职场人士的抗逆力;

- 打造高逆商组织文化,系统性优化和提升组织,助力企业在艰难的逆境中立于不败之地。

¨ 帮助职场个人:

- 进一步强化自己面对工作困境时的反应能力;

- 提升自己在工作中的效能、体验感、参与感和幸福感;

- 更好地把握工作中的机遇;

- 成为攀登型员工,提升个人竞争力。


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精彩书评

御风集团 董事长 冯仑

有书创始人 雷文涛

强生(中国)医疗器材有限公司商业能力培训副总监 凌莉

优客工场创始人 毛大庆

幸知在线女性心理成长平台创始人 潘幸知

佳爷房谈工作室创始人、58 同城安居客内容总经理 王佳

拆书帮创始人、《这样读书就够了》作者 赵周

腾讯教育副总裁、腾讯企鹅辅导总经理 赵尔迪

等几十位企业家联袂推荐

 

凡是有理想的人都是有毅力的人,这个毅力恰恰体现在面临那些似乎不可逾越的障碍时你是否不放弃、继续前行。如果你想增強毅力,或者希望能招聘到超有毅力的员工,我推荐《逆商2:在职场逆境中向上而生》这本书。

冯  仑

御风集团 董事长

 

同样勤奋聪明、人脉广泛的一群人,在智力、资本和机遇条件类似的情况下,成就却为何有明显的高低之分?在我看来,IQ是一个人成功的基础,EQ决定了他成功的下线,而AQ(逆商)才能决定他成功的上线有多高。AQ低的人,会被挫败感迅速击溃;AQ高的人,才可能愈挫愈勇,化逆境为机遇和动力。

诚如其名,《逆商2:在职场逆境中向上而生》就是一本教你如何百炼成钢的职场教科书,无论你正身处逆境还是一帆风顺,它都会对你有所帮助。因为,逆境,总是人生常态。

毛大庆

优客工场创始人

 

尼采说:“一切美好的事物都是曲折地接近自己的目标,一切笔直都是骗人的。”每一位职场人士在工作与生活中,一定都会面对不间断的痛苦、挣扎与攀爬。但是,同样的逆境,有的人萎缩、停滞、抱怨、推诿,有的人却能乐观、坚韧、承担、奋起,从而铸就了不同的职业人生。本书给了所有希望逆风而行的奋斗者最好的工具、方法论和生动的案例,我希望和大家一起学习成长。

赵尔迪

腾讯教育副总裁、腾讯企鹅辅导总经理

 

几年前的中国职场,很多人都羡慕“风口的猪”,因为据说顺风能把猪带着飞起来。事实上,当风停时,猪都摔惨了。反而那些一直追寻目标的人,逆风前行,逐渐在各领域扎稳脚跟。本书训练你成为攀登者,持续努力、坚持成长,无论顺境还是逆境,都能成功登顶。

赵  周

拆书帮创始人、《这样读书就够了》作者

 

在互联网+的时代中,评价杰出领袖的最好标准也许不是他们的成功,而是他们如何应对失败。在《逆商2:在职场逆境中向上而生》一书中,保罗提供了一种改变生活的方法和手段,这将使我们的员工对自己的工作和生活产生新的活力,也将是人们通往更幸福生活的道路和属于攀登者世界里前进的蓝图。

雷文涛

有书创始人

 

人的智商很大程度上取决于遗传基因,我们能做的努力其实不多,但即使智商相近的人,也会有人成功,有人失败!是什么决定了成败?我想最根本的原因就是逆商,逆商的高低决定了你人生的高度。也许智商我们无法改变,但是逆商可以通过我们的工作、生活、学习来不断提高。这时我们需要有这样一本书,能够指导大家,如何提高逆商,如何在逆境中的职场生存下去。

王  佳

佳爷房谈工作室创始人、58同城安居客内容总经理

 

信息化时代,疯狂的变化不断地考验着我们面对突发情况的应对能力和反应速度。昨天还沉迷于对人工智能、大数据、虚拟现实的探索中,转瞬我们又投身于下一个风口。如何在挫折中保持乐观的心态、积极应对?《逆商2》给了我们答案。

潘幸知

幸知在线女性心理成长平台创始人


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目录
第1章 通过逆商不断升级你的操作系统
逆商的发现
重新定义人的才能
逆境带来的心灵伤害
提升逆商的模型与工具
逆商在职场的应用案例
第2章 逆商的科学
利用逆境:成功的潜藏因素
逆商的优势
逆商如何成为职场中的衡量方式
无意识模式对人的操控
重塑大脑硬连接——逆商的起源
神奇的化学反应
人体机器之谜
自我决定理论
逆商的提升与年龄无关
反安慰剂效应是低逆商病毒
天地感而万物化生
CORE的起源
综述
第3章 攀登者的CORE
你内心的CORE
你在职场中的CORE
领导者与逆商
第4章 培养有反应能力的攀登者
为什么传统培训经常失败
升级逆商,适应新经济的需要
攀登学院的三级培训课
攀登学院第一级培训内容:CORE觉察09l
攀登学院第二级培训内容:LEAD工具
行动漏斗
第5章 教练和指导攀登者
任何人都能当教练吗
用逆商去指导、教练和领导
弥合潜在的才能差距
从山峰开始
反应能力第一级:CORE觉察
反应能力第二级:用LEAD指导他人
文化和文化逆商
评估你的文化逆商
评估你的文化逆商概貌:逆商文化快速检测表
设计攀登路线:22种提升文化逆商的方式
定义成功
发起攀登计划
跟进你的进展
调整攀登路线
持续攀登
集体攀登
第6章 定义和发现攀登者
新经济下旧方法的局限性
最适合新经济的人才
六个寻找攀登者的致命缺陷
基于逆商的招聘策略
第7章 招聘攀登者
两种类型的招聘错误
为什么要筛选每个人
七道人才筛选屏保程序
筛选漏斗:评估每位应聘者的逆商
全面了解应聘者的逆商
正确运用逆商数据
利用所有逆商数据综合评估
第8章 打造攀登型团队
团队逆商对团队绩效的影响
高绩效团队的迷思与真相
团队逆商提升流程
从三个高度来评估团队逆商
提升团队逆商
综述
第9章 打造攀登型文化
定义组织愿景
第10章 向上而生
在工作中攀登
通向智慧的攀登
附录 三种高度下的团队逆商得分区间及其解读
山脚下(平均得分147.5)
半山腰(平均得分130.5)
山顶(平均得分133.5)
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