1 绪论
1．1 研究背景与研究意义
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意义
1．2 研究思路与研究方法
1．2．1 研究思路
1．2．2 研究方法
1．3 研究概念的界定
1．3．1 国有企业
1．3．2 管理层激励
1．3．3 差异化薪酬管制
1．4 主要研究内容与研究框架
1．4．1 主要研究内容
1．4．2 研究框架
1．5 研究的创新之处
2 理论基础与文献综述
2．1 管理层激励研究的理论基础
2．1．1 委托代理理论
2．1．2 最优契约理论
2．1．3 管理层权力理论
2．1．4 激励理论
2．2 关于管理层激励调整机制的研究
2．2．1 关于产权性质与管理层激励的研究
2．2．2 关于管理层货币薪酬调整的研究
2．2．3 关于管理层股权激励调整的研究
2．2．4 关于管理层在职消费调整的研究
2．2．5 关于管理层激励结构调整的研究
2．3 关于薪酬管制的研究
2．3．1 关于薪酬管制起因的研究
2．3．2 关于薪酬管制计量的研究
2．3．3 关于薪酬管制效果的研究
3 制度背景分析
3．1 中国国有企业管理层激励制度的变迁
3．1．1 国有企业改革与管理层激励制度调整的总体概况
3．1．2 国有企业管理层股权激励制度调整概况
3．1．3 国有企业管理层在职消费制度调整概况
3．2 国有企业管理层激励现状分析
3．2．1 国有企业管理层货币薪酬现状
3．2．2 国有企业管理层股权激励现状
3．2．3 国有企业管理层在职消费现状
3．2．4 国有企业管理层激励制度的突出问题
4 差异化薪酬管制的特征及政府干预动因分析
4．1 薪酬管制计量的特征与方法
4．2 薪酬管制的相关政府干预因素分析
4．2．1 区域层面的政府干预因素分析
4．2．2 企业层面的政府干预因素分析
4．3 研究设计与样本选择
4．3．1 模型设计
4．3．2 主要变量定义
4．3．3 数据选取与数据来源
4．4 描述性统计分析
4．4．1 国有企业管理层薪酬管制的描述性统计分析
4．4．2 薪酬管制与政府干预因素的描述性统计分析
4．4．3 薪酬管制与政府干预因素的相关性分析
4．5 实证结果与分析
4．5．1 薪酬管制与区域层面的政府干预因素回归分析
4．5．2 薪酬管制与企业层面的政府干预因素回归分析
4．6 稳健性检验
4．7 本章小结
5 差异化薪酬管制与管理层激励变动的非对称性
5．1 理论分析与研究假设
5．1．1 薪酬管制与国有企业管理层激励变动
5．1．2 差异化薪酬管制与国有企业管理层激励变动
5．2 研究设计与样本选择
5．2．1 模型设计与变量定义
5．2．2 数据选取与数据来源
5．3 描述性统计分析
5．4 实证结果与分析
5．4．1 薪酬管制与国有企业管理层激励变动的回归分析
5．4．2 薪酬管制差异化特征与国有企业管理层激励变动的回归分析
5．5 稳健性检验
5．6 本章小结
6 差异化薪酬管制与管理层激励的动态调整
6．1 理论分析与研究假设
6．1．1 薪酬管制与国有企业管理层激励动态调整
6．1．2 薪酬管制差异化特征与国有企业管理层激励动态调整结果
6．2 研究设计与样本选择
6．2．1 模型设计与变量定义
6．2．2 数据选取与数据来源
6．3 描述性统计分析
6．4 实证结果与分析
6．4．1 薪酬管制与国有企业管理层激励调整速度
6．4．2 薪酬管制差异化特征与国有企业管理层激励动态调整结果
6．5 稳健性检验
6．6 本章小结
7 差异化薪酬管制与管理层激励结构调整
7．1 理论分析与研究假设
7．2 研究设计与样本选择
7．2．1 模型设计与变量定义
7．2．2 数据选取与数据来源
7．3 描述性统计分析
7．4 实证结果与分析
7．5 稳健性检验
7．6 本章小结
8 差异化薪酬管制有效性研究
8．1 理论分析与研究假设
8．1．1 薪酬管制与国有企业管理层薪酬业绩敏感性
8．1．2 薪酬管制与国有企业管理层薪酬粘性
8．1．3 薪酬管制与国有企业管理层激励效果
8．1．4 差异化薪酬管制特征与相关经济后果
8．2 研究设计与样本选择
8．2．1 模型设计与变量定义
8．2．2 数据选取与数据来源
8．3 描述性统计分析
8．4 实证结果与分析
8．4．1 差异化薪酬管制与国有企业管理层薪酬业绩敏感性
8．4．2 薪酬管制与国有企业管理层薪酬粘性
8．4．3 差异化薪酬管制与国有企业未来业绩
8．5 稳健性检验
8．6 本章小结
9 研究结论与建议
9．1 主要研究结论
9．2 相关政策建议
9．3 研究局限与不足
参考文献
致谢
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