《股权激励你不能做：股权激励失败启示录/股权激励三部曲》：
2016年，众信旅游公司营收和净利润分别增长了20.58%和15.08%，刚好超过股权激励计划中要求的营收、净利润分别增长20%、15%的解锁条件。通常来说，如果股权激励中出现“卡线”完成的情况，一般有两种可能，一种是公司上下受激励计划感召，奋力实现了业绩考核目标；另一种可能是基于对下一年增长基数的考量，公司高管刻意将年度业绩控制在一定范围，以减轻下一年的业绩压力。
如果一切都能按照预设的剧本走，自然皆大欢喜。然而，就在激励方案实施一年多之后，众信旅游发布公告称，公司经审议决定终止实施2016年限制性股票激励计划，并回购注销已获授但未解锁的全部限制性股票。据2017年7月公告显示，众信旅游将耗资6800万元回购587万股股份，占回购前总股本的0.7%，回购价格为11.63元／股。
关于终止此次计划的原因，众信旅游宣称，由于公司股票价格在二级市场出现了较大幅度的变化，原激励计划已经很难达到预期的激励效果。众信旅游同时强调，公司终止激励计划一定程度上是出于对员工的保护，防止其利益受损。
面对社会的关注，众信旅游公关部作出回应：2015年股灾发生以后，金融监管开始去杠杆，市场资金全面收紧，整体国民经济处于一种新常态，A股大盘指数尤其是中小板和创业板指数随之大幅下挫，各类股票估值较之前牛市时都出现大幅下调，众信旅游的市值也相应下滑。
在众信旅游股价因受股市整体情况影响大幅下跌之后，被激励的员工纷纷怨声载道。员工当初认购股票时的价格是11.65元／股，如果按照原本预期，第二年股票解锁后，员工将能获得双倍的收益。始料不及的是，公司股价却一跌再跌，从最初的23元／股直接滑落至11元／股，几乎与授予员工时的价格持平。而如果公司股价的下跌之势不止，员工未来还将承受更大的损失。
业内人士指出，当行业趋势不振时，公司业绩随之下滑，然后联动反映在公司股价上。而一旦股价过低，参与股权激励计划就意味着亏损，员工自然不愿意参与这种激励计划。
股价下跌除了对被激励员工的利益造成影响之外，众信旅游的大股东们也因此面临着严峻的资金压力。在股价下行期间，众信旅游的股东希望通过股票增持的方式挽回公司颓势。自2016年5月开始，众信旅游的股东连续进行了五次增持行为。
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