徐岩，北京师范大学经济与工商管理学院博士研究生，北京市工会干部学院学报负责人，主要研究方向为世界经济、劳动经济，近年来主持多项有关体面劳动、职业技能提升与职业继续教育等领域的重点课题。

刘盾，经济学博士、清华大学博士后，北京交通大学经济管理学院讲师，主要从事收入分配、劳动关系与动态宏观经济学领域的交叉学科研究，出版专著《收入分配与经济增长》《论劳动收入份额的决定方式》，主持国家社会科学基金等多项科研课题。

提升职工队伍的职业技能，是建设“知识型、技能型、创新型劳动者大军”，推动我国产业转型升级与供给侧结构性改革，进而实现体面劳动、构建社会主义和谐劳动关系的必由之路。本书基于扎根理论方法构建体面劳动评价指标体系、归纳职业技能培育具体形式与实践经验、勾勒职业技能提升与体面劳动实现的良性互动关系，既可为宏观层面完善劳动关系监测与协调、加强新时期产业工人队伍建设提供决策参考，亦可为企业员工关系管理和职业能力开发提供实用工具。

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绪论1

第一章国内外理论研究概述31

第一节对于体面劳动及其实现程度的研究33

第二节对于职业技能提升的研究58

第三节关于职业技能提升与体面劳动实现关系的研究74

第二章基于扎根理论建构体面劳动内涵85

第一节基于扎根理论的研究设计88

第二节体面劳动的结构维度与构成要素94

第三节体面劳动实现程度的评价指标体系127

第四节内在联系、外生影响因素与调节变量135

第三章职业技能提升与体面劳动的实现141

第一节职业技能提升的需求与途径143

第二节职业技能提升的外生影响因素与调节变量150

第三节职业技能提升与体面劳动实现程度的互动关系156

第四节理论框架总结168

第四章典型企业案例171

第一节北京控股集团有限公司173

第二节燕山石油化工有限公司182

第三节北京菜市口百货股份有限公司189

第四节腾讯研究院195

第五节医方科技公司202

第五章研究结论与建议211

第一节主要研究结论213

第二节我国职业技能供给体系的现存问题216

第三节相关政策建议224

参考文献245

后记259