《平等公正》：
在互联网上曾流传着一张照片，一双满是裂痕和老茧的手上，是一张数额极低的工资条。而这双手的主人，就是一名环卫工人。
怎样让环卫工人劳有所得？怎样保障他们的收益和权益？一、通过建立环卫行业集体协调制度来保障环卫工人的利益。
作为全国工资集体协商先进典型单位的上海绿化市容行业工会，总结出来的经验是坚持平等协商、合法公正、突出重点、劳资双赢的原则，努力提高集体协商工作的科学性和规范性。
在工资集体协商的过程中，上海绿化市容行业协会以建立一个保障机制为突破口，着力解决职工群众最关注的、迫切需要解决的突出问题，特别是将行业职工最低工资标准、年度工资增长计划、休息休假、保险福利等职工的切身利益作为工资集体协商的重点内容。经过具体运作，先后明确了行业最低工资标准、一线环卫职工收入正常增长机制、职工健康体检疔休制度、职工互助互济保障机制、实施早晚班津贴、技能等级津贴制度、依法签订集体合作等核心问题。
统计数字显示：2014年本市环卫工人从业人员月平均工资比2013年增长14．9％，比2010年增长65％；4年间，环卫职工参加健康体检和疗休养分别为186089人次和155369人次。
二、关心一线环卫工人的生活。由于一线环卫工人都是露天工作的，而且又工作在大街小巷中，其作业环境是可想而知的。上海绿化市容行业工会也通过与环卫工人的平等协调，强调了在特定作业环境的工作生活的保障。
在盛夏酷暑等特定作业环境中，上海环卫市容行业工会则强调“安全防范送清凉”，要求防暑降温“五个到位”，其中包括劳防用品必须配置和发放到位；作业现场的清凉饮料必须及时供应到位；高温津贴必须及时足额发放到位；对高温作业、露天施工、高空作业必须监督检查到位；各级工会一线高温慰问及资金保障必须到位。
同时，欢迎各种沿街店面、企事业单位向环卫工人伸出援助之手，为他们提供免费饮水、加热饭菜、休憩场所等简单的便利条件。中石化上海分公司更是让596个加油站敞开大门为环卫工人提供休息、饮水、热饭、如厕等服务。中石化上海分公司通过网站传递：“环卫工人是城市的美容师，他们起早贪黑，长期在室外工作，非常辛苦。我们倡议，所有加油站都能成为环卫工人的‘暖心站’，为创建和谐社会奉献一份爱心。”三、着力提高环卫工人精细化运作水平，实施“1+x”的道路保洁模式。所谓“1”，是指在道路保洁中必须要做到的流程；“x”是指根据实际情况增加的工艺，包括大件垃圾拣拾、道路喷淋、机械洗磨、快速拣扫等。
为了完善环卫工人精细化保洁，环卫主管部门积极推进“培养、练兵、比武、晋级、奖励”五位一体的模式，从而推动了环卫行业的技能发展。
上海环卫工人的行业地位得到了应有的尊重，工资福利得到了公平的享有，企业内部得到了和谐的发展，上海的城市卫生也显得更加的整洁。
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