第1章 时尚设计团队创新能力的相关理论基础
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 团队创新
1.2.2 创新能力
1.2.3 时尚设计团队创新能力
1.2.4 文献评述
1.3 理论基础
1.3.1 设计驱动创新理论
1.3.2 组织学习理论
1.3.3 团队创新理论
1.4 小结
第2章 时尚设计团队创新能力的分析
2.1 时尚设计团队的创新过程
2.2 设计驱动创新过程与时尚设计团队创新能力
2.3 时尚设计团队创新能力的解构
2.4 小结
第3章 时尚设计团队创新能力影响因素的理论模型
3.1 时尚设计团队创新能力的影响因素分析
3.1.1 团队异质性
3.1.2 团队创新氛围
3.1.3 团队外部社会资本
3.1.4 团队学习
3.2 研究假设与模型构建
3.2.1 团队异质性与时尚设计团队创新能力的关系
3.2.2 团队创新氛围与时尚设计团队创新能力的关系
3.2.3 团队外部社会资本与时尚设计团队创新能力关系
3.2.4 团队学习的中介作用
3.2.5 目标依赖性的调节作用
3.2.6 研究假设汇总与理论模型构建
3.3 小结
第4章 时尚设计团队创新能力影响因素模型研究设计
4.1 问卷设计
4.1.1 问卷设计的原则与过程
4.1.2 社会称许性偏差的处理
4.2 小规模访谈
4.3 变量测量
4.3.1 团队异质性的测量
4.3.2 团队创新氛围的测量
4.3.3 团队外部社会资本的测量
4.3.4 团队学习测量
4.3.5 目标依赖性的测量
4.3.6 团队创新能力的测量
4.4 小样本前测
4.4.1 小样本数据描述
4.4.2 小样本数据检验
4.4.3 初始测量量表的修正
4.5 小结
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