李莉，女，1989年生，湖南益阳人，西北大学公共管理学院讲师，华东师范大学管理学博士，主要研究领域为公共部门人力资源管理、行为公共管理、行政监督。主持陕西省社科界重大理论与现实问题研究年度项目、陕西省教育厅专项科研计划项目和西北大学“国家社科基金孵化计划”项目各1项，参与国家社会科学基金重点项目、国家软科学研究计划等***、省部级项目多项。在《甘肃行政学院学报》《湘潭大学学报》（哲学社会科学版）、《陕西师范大学学报》（哲学社会科学版）等核心期刊上发表论文多篇。

第一章 导论
第一节 研究缘起
第二节 研究目的与研究意义
一 研究目的
二 研究意义
第三节 相关概念界定
一 基层公务员
二 职场偏差行为
三 负性领导行为
第四节 研究设计
一 研究思路
二 研究方法
三 技术路线
第二章 文献述评与相关理论
第一节 文献述评
一 职场偏差行为研究
二 公务员职场偏差行为研究
三 负性领导行为与职场偏差行为关系研究
四 研究现状述评
第二节 相关理论
一 官僚制理论
二 资源保存理论
三 社会交换理论
四 权力—依赖理论
五 理论分析框架
第三章 基层公务员职场偏差行为结构维度建构
第一节 结构维度建构的质性研究
一 基于扎根理论的维度探索
二 基于内容分析的维度探索
第二节 结构维度建构的量化研究
一 问卷编制与研究设计
二 基层公务员职场偏差行为的探索性因子分析
三 基层公务员职场偏差行为的验证性因子分析
第三节 所建结构维度的合理性分析
一 生产偏差
二 人际偏差
三 权力偏差
四 政治偏差
第四节 本章小结
第四章 负性领导行为影响职场偏差行为的理论模型与假设
第一节 影响机理的理论模型
第二节 影响机理的基本假设
一 直接效应的研究假设
二 中介效应的研究假设
三 调节效应的研究假设
第三节 本章小结
第五章 负性领导行为对职场偏差行为影响机理的验证
第一节 质性研究：对影响机理的初步验证
一 研究设计与方法
二 案例分析与发现
第二节 量化研究：对影响机理的全面验证
一 研究样本与测量工具
二 研究样本的质量分析
三 描述性统计分析和相关分析
四 直接效应的检验
五 中介效应的检验
六 调节效应的检验
第三节 结果与讨论
第四节 本章小结
第六章 结论与建议
第一节 研究结论
一 基层公务员职场偏差行为由四个维度构成
二 负性领导行为正向影响基层公务员职场偏差行为
三 情绪耗竭在负性领导行为与职场偏差行为间起中介作用
四 家庭支持在负性领导行为与职场偏差行为间起调节作用
五 职业发展抱负在负性领导行为与职场偏差行为间起调节作用
第二节 管理建议
一 加强基层公务员职业行为管理
二 采取合理措施减少负性领导行为
三 重视和积极对抗基层公务员工作倦怠
四 鼓励和正确引导基层公务员的职业发展抱负
五 适当关注基层公务员的家庭生活
第三节 可能的创新
第四节 研究不足与展望
一 研究不足
二 研究展望
附录
参考文献
后记