李雪艳，浙江大学劳动经济学专业博士，现任职于浙江大学宁波理工学院，宁波市领军和拔尖人才培养对象。曾主持省部级课题1项、市局级课题多项；在《统计研究》《商业经济与管理》等杂志发表论文多篇，2篇决策建议稿被副省级领导做肯定性批示并发文实施。

　　改革开放以来，我国经济飞速发展，世界瞩目，但与此同时，经济增长中的结构性矛盾也日趋凸显，特别是收入分配领域，分配结构严重扭曲，无论要素分配结构、主体分配结构、市场分配结构还是居民内部的分配结构都严重失衡。
　　《中国要素收入分配导向及评价研究：基于人力资本的积累与回报》聚焦于初次分配领域中的要素收入分配，论证了分配导向与产业特征的内在关联，及在知识经济背景下，特别是在我国经济发展方式转变和新的产业发展战略目标的要求下，人力资本成为新的经济增长源泉和产业升级的主要推动力，以人力资本为导向可以实现收入分配的“公平”与“效率”兼容；论证了人力资本导向实现的关键在于人力资本提升与产业结构优化的动态匹配。进-步地，对我国目前的分配导向做出客观评价，并给出了中国要素收入分配导向改革的困境、重点方向与具体的对策建议。

第一章 导论
第一节 问题的提出
一 研究背景
二 研究意义
第二节 国内外研究动态
一 关于分配导向评价方法的研究
二 关于我国目前分配导向成因的研究
三 关于分配导向演变趋势的研究
四 关于转变分配导向途径的研究
五 研究评述
第三节 研究思路与方法
一 研究思路
二 研究方法
第四节 重点和难点
第五节 本书的价值与创新

第二章 收入分配理论的演变与发展
第一节 按要素归属分配
第二节 按要素贡献分配
第三节 政府干预分配理论
第四节 人力资本理论在收入分配领域的应用
第五节 本章小结

第三章 我国收入分配导向演变：产业发展与要素导向
第一节 “按劳动分配”：重化工业集中发展与一般劳动
第二节 “部分人先富”：产业多元化与人力资本
第三节 “按要素贡献分配”：产业结构优化升级与高端要素
第四节 本章小结
一 我国分配导向的演变逻辑
二 我国分配导向存在的问题
……

第四章 发展方式转变背景下的要素收入分配导向：人力资本
第五章 我国现行要素收入分配导向评价
第六章 中国要素收入分配导向的改革方向
第七章 研究结论与需进一步研究的问题

附录
参考文献
后记