第一章 绪论
一、问题的提出
二、相关概念的界定
三、预期目标
四、预期价值
五、研究方法与章节安排
六、研究特色与创新
第二章 文献综述
一、双向忠诚研究的缘起与发展
二、员工忠诚与双向忠诚的内涵
三、双向忠诚的相关理论述评
四、员工激励的相关理论
五、本章小结
第三章 双向忠诚的博弈分析
一、博弈论应用于双向忠诚的可行性分析
二、企业家与职业经理人之间的博弈
三、民营企业与员工之间的博弈
四、本章小结
第四章 双向忠诚内涵结构的质化研究
一、双向忠诚的相关变量
二、双向忠诚的研究内容、思路、方法与研究过程
三、双向忠诚的实质内涵
第五章 双向忠诚的影响因素的分析
一、导言
二、双方目标与价值观的一致性对双向忠诚的影响
三、生命周期理论对双向忠诚的影响
四、企业领导风格对双向忠诚的影响
五、组织氛围对双向忠诚的影响
六、组织公平对双向忠诚的影响
七、本章小结
第六章 企业与员工双向忠诚的机理研究
一、盟约理论与双向忠诚理论模型构建
二、双向忠诚作用机理
三、问卷样本信息
四、问卷的数据分析
五、控制变量对民营企业知识型员工双向忠诚度的影响
六、加入中介作用的结构方程检验
七、对本章实证分析的讨论和研究的局限性
……
第七章 提升双向忠诚度的措施
第八章 总结与展望
参考文献
调查问卷
后记
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