林芳，1984年生，四川安岳人。北方工业大学经济管理学院会计系讲师，管理学博士，应用经济学博士后。主要研究领域为会计理论与资本市场、收入分配、工资改革。主持或参与多项国家自然科学基金、中国社会科学基金、北京市教委项目，主持企事业单位委托项目3项。在《宏观经济研究》《社会科学辑刊》《山西财经大学学报》等CSSCI期刊发表论文10余篇，出版专著1部，译著1部。

导论
一、选题背景和研究意义
二、文献回顾
三、研究思路与内容
四、研究方法与基本约定

第一章 理论基础
一、工资的本质
二、工资决定理论
三、报酬递增思想
四、人力资本理论
五、劳动力市场分割理论
六、理论述评

第二章 中国劳动力成本变化现状及趋势
一、土地改革推动劳动力成本从隐性变为显性（1978-1991年）
二、市场经济体制改革释放了劳动力人口巨大红利（1992-2001年）
三、加入WTO后产业结构调整引致劳动力成本呈两极分化（2002-2011年）
四、城镇化进程加快推动劳动力成本持续增加（2012年至今）
五、本章小结

第三章 中国企业工资增长现状描述
一、研究样本的选取
二、全样本人均工资增长趋势
三、分行业人均工资增长趋势
四、分地区人均工资增长趋势
五、分企业性质人均工资增长趋势
六、本章小结
……

第四章 工资增长与企业利润增长的协同效应检验
第五章 工资增长对企业创新行为的影响
第六章 企业工资增长决定机制的实证检验
第七章 建立我国企业职工工资正常增长机制的原则与对策
结语
参考文献
后记