朱永跃，1981年生，教授（破格），博导。2012年毕业于华中科技大学管理学院，获管理学博士学位。江苏省“333高层次人才培养工程”培养对象、江苏高校“青蓝工程”中青年学术带头人培养对象、江苏省“六大人才高峰”培养对象、江苏大学“青年英才培育计划”优秀青年学术带头人培育人选。现任管理学院副院长，兼任中国软科学研究会理事、中国管理科学与工程学会神经管理与神经工程研究会理事、中国人力资源开发研究会理事、江苏省生产力学会常务理事。

第1章 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究目的与意义
1．3 国内外研究现状
1．4 研究内容与方法
1．5 研究思路与技术路线
1．6 研究的创新之处

第2章 相关理论基础
2．1 社会信息加工理论
2．2 社会交换理论
2．3 自我决定理论
2．4 场域理论
2．5 对本书的启示

第3章 制造企业员工工匠精神的概念建构
3．1 我国工匠精神的历史演变
3．2 新时代工匠精神复兴的需求分析
3．3 新时代工匠精神的意涵分析
3．4 本章小结

第4章 制造企业员工工匠精神量表的开发与应用
4．1 初始量表生成
4．2 问卷发放与样本收集
4．3 探索性因素分析
4．4 验证性因素分析
4．5 量表的信效度检验
4．6 制造企业员工工匠精神评价
4．7 本章小结

第5章 制造企业员工工匠精神的形成机理研究
5．1 研究思路
5．2 家长式领导与员工工匠精神
5．3 精神型领导与员工工匠精神
5．4 研究设计
5．5 实证检验
5．6 结果讨论
5．7 本章小结

第6章 制造企业员工工匠精神形成机制的多案例探索性研究
6．1 研究思路
6．2 理论基础与框架
6．3 研究方法
6．4 案例分析
6．5 案例发现与讨论
6．6 本章小结

第7章 制造企业员工工匠精神的培育对策研究
7．1 强化工匠精神培育的顶层设计
7．2 提升企业管理者的领导力
7．3 增强企业导师的工匠精神形塑力
7．4 完善工匠精神培育的人力资源管理机制
7．5 加强企业工匠精神培育的外部保障
7．6 本章小结

第8章 结论与展望
8．1 研究结论
8．2 研究展望
附录Ⅰ 工匠精神现状调查问卷
附录Ⅱ 工匠精神影响因素主管调查问卷
附录Ⅲ 工匠精神影响因素员工调查问卷
参考文献
后记