任灿灿，山西孝义人，山西师范大学经济与管理学院讲师、博士，于2021年6月毕业于山西财经大学，获管理学博士学位。主要研究方向为员工持股计划、公司治理等。攻读博士学位期间，曾多次荣获校一等奖学金，多次参与国内学术会议并荣获中国实证研究论文大赛优秀论文奖、江苏省研究生财经创新实践大赛三等奖、全国商务财会论文大赛三等奖等。在《现代财经》《国际商务——对外经济贸易大学学报》等期刊发表学术论文5篇；主持省部级以上项目2项，参与***项目和省部级项目4项。

第一章 绪论
一、研究背景和意义
二、核心概念界定
三、员工持股计划的制度演变
四、研究目标、内容及框架
五、研究思路及研究方法
六、研究创新
第二章 文献综述
一、人力资本对企业全要素生产率的影响研究
二、员工持股计划的经济后果研究
三、员工持股计划实施效果的调节效应研究
四、研究文献述评
第三章 员工持股计划是否实施与企业全要素生产率
一、员工持股计划是否实施与企业全要素生产率的基础关系
二、员工持股计划对企业全要素生产率的影响路径分析
三、本章小结
第四章 员工持股计划制度设计与企业全要素生产率
一、员工持股计划条款归类
二、员工持股计划制度设计与企业全要素生产率的关系
三、员工持股计划制度设计差异对路径变量的影响
四、本章小结
第五章 员工持股计划、资本要素市场与企业全要素生产率
一、资本要素市场对员工持股计划与企业全要素生产率的调节效应
二、员工持股计划制度设计差异下资本要素市场的调节效应
三、本章小结
第六章 员工持股计划、劳动力要素市场与企业全要素生产率
一、劳动力要素市场对员工持股计划与企业全要素生产率的调节效应
二、员工持股计划制度设计差异下劳动力要素市场的调节效应
三、本章小结
第七章 结论、建议与展望
一、研究工作及结论
二、政策建议
三、研究局限及展望
参考文献
后记