刘庆红（Keikoh RYU），美国斯坦福大学国际与跨文化教育研究中心研究顾问（Advisory Committee Member forStanford Program on International and Cross-Cultural Education， Stanford University），日本经营伦理学会理事，早稻田大学公共政策研究所特聘研究员，立命馆大学经营学部教授。长期从事于教育与伦理经济，管理哲学的跨学科研究，主要著作有：Creating Public Value（早稻田大学出版社，2010），Globalizationand Economic Nationalism in Asia（牛津大学出版社，2012），《日本高校信息公开研究——面向利益相关者的社会责任》（人民出版社，2017）等。

　　《组织氛围与伦理经济：在华日企组织伦理氛围之经济学分析》基于伦理经济学理论，对企业经营活动中的组织伦理氛围、组织承诺与工作绩效的关系在实证研究的基础上进行了微观经济学分析，以在华制造行业的日企为研究对象，从基于个人的伦理决策模型中如何定位组织伦理氛围进行了系统探讨。进一步地，基于此模型推导出对作为组织因素的具有代表性的组织伦理氛围、组织承诺以及工作绩效之间相互作用的假设，并对其进行了验证。
　　《组织氛围与伦理经济：在华日企组织伦理氛围之经济学分析》涵盖了作者多年来对伦理经济学理论与实践的研究，为伦理经济学的研究提供了新的思路和方向。
　　《组织氛围与伦理经济：在华日企组织伦理氛围之经济学分析》可供从事经济学、伦理学、管理学等相关研究的学者及企业管理人员等参考，也可供对伦理经济学感兴趣的高等院校师生学生。

出版寄语
前言

第1章 导论：组织伦理氛围概述
1．1 研究背景
1．1．1 中国经济体制改革的实践及其特征
1．1．2 中国经济体制改革的伦理前提及经济行为规则
1．1．3 中国经济体制改革过程中的经济伦理价值
1．1．4 日资企业的在华经营发展
1．2 问题的提出及研究意义
1．2．1 问题的提出
1．2．2 研究意义
1．3 研究内容和技术路线图
1．3．1 研究内容
1．3．2 研究技术路线

第2章 组织伦理氛围的理论诠释
2．1 组织伦理氛围研究
2．1．1 组织伦理氛围研究现状
2．1．2 组织伦理氛围研究评述
2．2 组织承诺的理论诠释
2．2．1 组织承诺研究现状
2．2．2 组织承诺研究评述
2．3 工作绩效的理论诠释
2．3．1 工作绩效研究现状
2．3．2 工作绩效研究评述
2．4 经济伦理视角下的组织伦理氛围研究的缺乏性与可行性的理论基础
2．4．1 经济伦理视角下的组织伦理氛围研究的缺乏性
2．4．2 经济伦理视角下的组织伦理氛围研究的可行性
2．4．3 经济伦理视角下的有关组织伦理氛围方面的劳动经济学理论基础
2．5 小结

第3章 研究工具的修定与分析
3．1 研究方法
3．1．1 文献分析法
3．1．2 实证分析法
3．1．3 案例分析法
3．2 实证研究设计
3．2．1 研究变量的界定及测量模型
3．2．2 实证研究假设
3．2．3 问卷设计与发放

第4章 在华日资制造企业组织伦理氛围、组织承诺、工作绩效维度实证分析
4．1 日资企业的组织伦理氛围实证分析与讨论
4．2 日资企业组织承诺的实证分析与讨论
4．3 日资企业工作绩效的实证分析与讨论
4．4 日资企业组织伦理氛围、组织承诺、工作绩效的实证分析结论

第5章 在华日资制造企业组织伦理氛围对组织承诺影响的实证分析
5．1 日资企业中庸型组织伦理氛围对规范型组织承诺的影响
5．2 日资企业中庸型组织伦理氛围对经济型组织承诺的影响
5．3 日资企业社会责任型组织伦理氛围对规范型组织承诺的影响
5．4 日资企业社会责任型组织伦理氛围对经济型组织承诺的影响
5．5 日资企业友谊．效率型组织伦理氛围对规范型组织承诺的影响
5．6 日资企业友谊一效率型组织伦理氛围对经济型组织承诺的影响
5．7 日资企业组织伦理氛围对组织承诺的影响结论

第6章 在华日资制造企业组织伦理氛围与组织承诺、工作绩效关系实证分析
6．1 中庸型组织伦理氛围、规范型组织承诺与工作绩效
6．2 社会责任型组织伦理氛围、规范型组织承诺与工作绩效
6．3 友谊．效率型组织伦理氛围、规范型组织承诺与工作绩效
6．4 中庸型组织伦理氛围、经济型组织承诺与工作绩效
6．5 社会责任型组织伦理氛围、经济型组织承诺与工作绩效
6．6 友谊一效率型组织伦理氛围、经济型组织承诺与工作绩效
6．7 在华制造行业日资企业组织伦理氛围与组织承诺、工作绩效关系小结

第7章 在华日资企业组织伦理氛围的构建及案例分析
7．1 在华日资企业组织伦理氛围所存在的问题
7．1．1 文化差异导致的不信任
7．1．2 员工对企业认同感与归属感的缺乏
7．1．3 组织伦理氛围的营造缺乏本地化
7．2 在华日资企业解决组织伦理氛围的对策
7．2．1 本土文化研究是在华日企营造组织伦理氛围的基础
7．2．2 重视集团主义与集体主义在组织伦理氛围营造中的差异化
7．2．3 加强关怀型伦理氛围的建设
7．2．4 打破对外族员工的排斥与不信任
7．2．5 制定符合中国国情的员工培训体系，强化对员工的教育培训
7．3 案例分析
7．3．1 化妆品企业A社的组织伦理氛围构建
7．3．2 电子设备制造企业B社的组织伦理氛围构建
7．3．3 在华日企人力资源管理具体的人力资源管理对策

第8章 探讨及启示
8．1 在华日企营造积极的组织伦理氛围的建议
8．2 未来展望

参考文献

附录
附录1 组织伦理氛围调查表
附录2 组织承诺调查问卷
附录3 工作绩效调查表

索引
后记