袁书杰，管理学博士，黄山学院副教授，西安思源学院新发展理念与领导力研究中心特聘研究员。主要从事领导心理与行为和人才素质测评的教学、研究、咨询工作。出版《领导激励》《构建和谐愉快的人际关系》等专著，在《学习时报》《探索》等报刊发表文章共40多篇，参与国家社会科学基金重点项目、国家自然科学基金项目以及中共中央组织部、国家知识产权局等的课题多项，主持省部级课题5项。

  本书结合调查成果和访谈资料，剖析了当前基层干部创新的状况、存在的问题以及可能的影响因素。从社会环境营造、组织氛围创造、内生动力激发以及专项考核等方面深入思考，就如何有效提升、积极开发基层干部的创新胜任力提出了建设性的意见，有利于更好地支撑基层干部推进创新发展。题材新颖、观点独到，在内容构思设计上，力求理论联系实际、学以致用，具有很强的可操作性。

第一章 研究缘起 

第一节  研究背景  

第二节  研究思路与方法  

第三节  研究内容与基本框架 

第二章 基本理论及研究述评 

第一节  几个概念的界定 

第二节  创新问题研究的基本理论 

第三节  基于干部创新的文献计量学分析 

第三章 基层干部创新胜任力的模型建构 

第一节  基层干部创新胜任力要素提取分析 

第二节  基层干部创新胜任力模型的检验 

第三节  讨论与启示  

第四章 基层干部创新胜任力的评价体系 

第一节  胜任力模型在公共部门领域中的应用 

第二节  构建基层干部的创新胜任力评价体系 

第三节  讨论与启示  

第五章 基层干部创新胜任力的现状与差异比较 

第一节  基层干部创新的基本现状  

第二节  基层干部创新胜任力及各维度状况与差异比较 

第三节  讨论与启示  

第六章 基层干部创新胜任力的影响因素与机制 

第一节  影响基层干部创新胜任力的因素  

第二节  基层干部创新胜任力的影响机制 

第三节  讨论与启示 

第七章 基层干部创新胜任力开发的对策建议 

第一节  营造守正创新的良好环境氛围

第二节  充分发挥组织管理效能引导创新 

第三节  不断激发基层干部创新内生动能  

第四节  加强创新胜任力评估与结果运用 

附件一：基层干部工作创新调查问卷

附件二：基层干部创新胜任力调查问卷 

参考文献