近年来，互联网、大数据、人工智能、云计算等新兴技术高歌猛进，推动了新一轮科技革命和产业革命，为文科理论研究、学术思想和人文素养教育注入了新的活力。

2020年11月，教育部新文科建设工作组发布《新文科建设宣言》，吹响了全面推进新文科建设的号角。

新文科之“新”，是“创新”的“新”，就是要通过改革创新，强化人才培养的理想信念、综合素质和创新能力，深化对基础理论与应用理论有机结合等新文科学科内涵的认识和提升，从而实现丰富学科内涵、推动社会发展的根本目的。

本书在此时代背景与政策呼吁的基础上编排目录并展开论述。

本书共七篇十五章，前六篇涵盖了导论、员工招聘与培训、绩效与薪酬管理、劳工关系管理等人力资源管理的基本内容，并在每章最后一节介绍数字化对相关模块的影响。第七篇则重点论述数字时代下的人力资源管理研究前沿。

总之，本书在涵盖传统人力资源管理书籍的模块化内容（即六大模块）的基础上，新增了数字化对人力资源管理的影响及其发展趋势，同时借鉴新的学术发现及企业实践，并在每章辅以相关案例引导学生深入探讨，不仅使本书更贴合时代、更具指导性，也回应了新文科建设对于“强化场景式和体验式学习，提升学生学习兴趣和效率”的呼吁。