·在激励员工方面,为什么显性的胡萝卜加大棒的手段并非总是有效?
·面对超高的员工流动率,如何解决企业内部的协调问题?
·在改善企业生产率方面,为什么简单的廉价言语信息有时反而胜过激励性奖金?
·本来无法达成交易的陌生人为什么最终可以握手言欢?
·为什么有时候金钱奖励反而会妨碍我们做好事?
·为什么对迟接孩子的家长进行罚款,会加剧迟到现象?
·为什么有金钱奖励的时候,人们对安装有害设施的支持率反而会下降?
·为什么有的人愿意出一份力,而有的人则喜欢搭便车呢?
…………
小到教师积极性、打折促销、讨价还价、员工绩效、企业生产率,大到垃圾分类、为公共事业捐款、过度捕捞、温室气体排放,可以说在我们的生活中,博弈无处不在。
博弈思维可以**化我们赢的可能性,让决策尽可能取得最舒适的结果。或者让我们在迷茫中,找到兜底策略。
人人都需要了解博弈,却又不能过分依赖博弈,因为越来越多的证据表明,公平、慷慨、合作、信任、回报等良好的信念,在人类的行为中发挥着至关重要的作用。领悟了这一点,才不会陷入跟“空气”的博弈陷阱中,才是真正理解了博弈论的精髓。
展开